Carrièretips & nieuws

Capteur

U wilt een goede vacaturetekst? Die schrijft u zo!

Gepubliceerd op

Natuurlijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan, daarom geven wij tips. Dit zijn de belangrijkste ingrediënten van een goede vacaturetekst:
 
Een korte omschrijving van het bedrijf
In twee korte (maar krachtige) alinea’s omschrijft u de basis van uw bedrijf. Denk na over het taalgebruik van uw ideale kandidaat: weet u hoe formeel moet de tekst zijn, welke toon moet u aanslaan en in hoeverre kunt u jargon gebruiken om van de juiste kandidaten de aandacht te trekken? Benadruk de aspecten die een kandidaat voor de betreffende functie aan zullen spreken.
 
De omschrijving van het bedrijf omvat:
-       De missie van het bedrijf, waarom doet uw onderneming wat het doet?
-       Een concrete beschrijving van wat het bedrijf doet. Laat het lezen aan iemand die het bedrijf niet kent. Kan diegene uitleggen wat uw bedrijf doet? Dan is de tekst duidelijk.
-       Belangrijke successen of voortgang tot zo ver: gebruik cijfers!
-       Gewonnen prijzen, bijvoorbeeld die van Beste Werkgever van Nederland.
 
Een overzicht van de functie
In één alinea beschrijft u de functie. Zorg voor:
-       een accurate en overtuigende functietitel;
-       de missie van de functie;
-       de 3 belangrijkste taken, voorzien van korte uitleg;
-       aan wie (functie) de persoon rapporteert en hoe het team eruitziet.
 
De dagelijkse werkzaamheden
Het is voor sollicitanten prettig om te lezen wat de dagelijkse werkzaamheden inhouden, zodat ze een goed idee krijgen van wat ze in de betreffende functie zullen doen. Zorg voor een actieve tekst en focus op acties en uitkomsten. Denk ook na over wat toppers in dit soort functies belangrijk vinden (leren/ontwikkelen, autonomie, resultaat behalen, enzovoort) en zorg ervoor dat dit in de tekst naar voren komt. Wat er sowieso in moet staan:
-       de verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt;
-       belangrijkste taken en projecten;
-       de werkomgeving en team cultuur.
 
Het ideale kandidaat profiel
Na de informatie over het bedrijf en de functie kunt u het gaan hebben over wie u zoekt:
-       vaardigheden en competenties;
-       sterkte punten;
-       werkstijl en aanpak;
-       ervaring en prestaties;
-       achtergrond (studie of anders)
Probeerde deze aspecten in twee tot drie alinea’s te benoemen. Dit kan ook met opsommingstekens: één lijstje van 5 tot 10 noodzakelijke aspecten en een lijstje met 5 tot 10 aspecten die ideaal zijn, maar niet noodzakelijk.
 
Compensatie
Compensatie omvat meer dan alleen het salaris, noem het volgende:
-       Een realistische range waarbinnen het salaris zal vallen en eventueel kunt u opmerken dat het exacte salaris afhankelijk is van ervaring en competenties.
-       Secundaire voorwaarden, zoals leaseauto, telefoon, laptop et cetera.
-       Mogelijkheden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
-       Eventuele andere compensaties.
 
Sollicitatie instructies
Sluit de vacaturetekst af met sollicitatie instructies:
-       wat ze tijdens het sollicitatieproces kunnen verwachten;
-       hoe ze kunnen solliciteren;
-       aan wie ze de sollicitatie moeten richten;
-       bij wie ze terecht kunnen voor eventuele vragen.