Carrièretips & nieuws

Capteur

De 5 grootste fouten op cv’s en in motivatiebrieven

Gepubliceerd op

Zorg ervoor dat je deze vijf fouten niet maakt:
 
Fout #1 – Leugens
Leugens vertellen is zeer onverstandig. Ze komen, zeker op professioneel gebied, vaak aan het licht dankzij het internet, referenties en (ex)collega’s. Leugens blijven je altijd achtervolgen, ook als ze niet ontdekt worden. Het is namelijk erg vermoeiend om ‘voor de rest van je leven’ de leugens vol te moeten houden en voor je het weet raak je verstrikt in een web van leugens. Reken op ontslag als je leugens ontdekt worden.
 
De oplossing: die is heel simpel. Doe het niet!
 
Fout #2 – Vertrouwelijke informatie
Vertrouwelijke informatie geven wekt geen goede indruk. De kans is erg groot dat je onbetrouwbaar en onzorgvuldig overkomt bij anderen. Zij gaan zich zorgen maken over de veiligheid van de vertrouwelijke informatie die jij bij hen oppikt als je daar zou komen te werken. Een reden voor afwijzing!
 
De oplossing: denk goed na over privacy. Zoek desnoods de privacy voorwaarden van het bedrijf waar je werkt op en kijk ook of je iets kunt vinden over het bedrijf waar je solliciteert. Voorkom te allen tijde dat je vertrouwelijke informatie doorspeelt, zoals namen van klanten et cetera. Vind je het lastig om in te schatten of iets vertrouwelijk is? Alle informatie die jij (of je werkgever) niet in de krant wil hebben staan, is vertrouwelijk.
 
Fout #3 – Typefouten, spelfouten en taalfouten
Iedereen weet dat typefouten echt ‘not done’ zijn, maar toch komen ze in veel cv’s (en motivatiebrieven) voor. CareerBuilder deed in 2013 onderzoek onder 2076 HR managers en professionals en daaruit bleek dat 58 procent van de HR managers en professionals een cv direct afwijzen bij het zien van typefouten.
 
Sollicitanten die hun cv en motivatiebrief keer op keer checken om ‘m helemaal perfect te maken zijn het meest gevoelig voor dit soort fouten. Doordat ze de tekst vaak nog aanpassen, ontstaan fouten en die kunnen funest zijn voor je sollicitatie. Dit soort fouten in de tekst worden vaak gelinkt wordt aan slordigheid, geen oog voor detail en gebrek aan zorg voor kwaliteit.
 
De oplossing: lees je cv en brief altijd een laatste keer door en vraag vervolgens iemand anders om ‘m te lezen. Pas daarna alleen nog echte type-, spel- en taalfouten aan, maar ga niet meer de hele zinnen en de volgorde van de tekst veranderen.
 
Fout #4 – Lengte  
Sommige mensen sturen een cv van vier pagina’s en/of een motivatiebrief van twee A4’tjes. De recruiter krijgt zo heel wat te lezen en kan niet gemakkelijk overzicht houden. Met een duidelijke, gefocuste cv (en brief) laat je zien dat je to the point kunt komen en prioriteiten kunt stellen.
 
De oplossing: houd in gedachten dat het doel is om uit te worden genodigd op een gesprek. Een recruiter moet dan nog wel wat te vragen hebben, dus leg niet alles al tot in detail uit op papier. Ga uit van maximaal twee A4 voor je cv en één A4 voor je motivatiebrief.
 
Fout #5 – Format
Sommigen proberen een zo creatief mogelijk cv te maken en sturen een document op er druk uitziet en lastig te lezen is. Bij vacatures waar veel sollicitatiebrieven en cv's kan jouw sollicitatie al snel in de prullenbak belanden als niet in één oogopslag duidelijk is wie jij bent, wat je gedaan hebt en wat je kunt.
 
De oplossing: een cv moet duidelijk en overzichtelijk zijn, maak het format dus niet te ingewikkeld. Sla je cv en motivatiebrief altijd op als een pdf-bestand, zodat je zeker weet dat de indeling niet verspringt wanneer het door iemand anders wordt geopend.