Carrièretips & nieuws

Capteur

Top 7 eigenschappen van geweldige recruiters

Gepubliceerd op

#1 Hard werken
Wil je iets bereiken? Dan zal je hard moeten werken. Dat geldt voor vrijwel iedere functie, ook in recruitment. Natuurlijk zal er altijd een discussie blijven over de timing van de economie, de arbeidsmarkt, ontwikkelingen in verschillende sectoren enzovoort. Hard werken, toewijding aan je taak en het beste uit kandidaten en talenten halen is het belangrijkst en dat kan in iedere (economische) situatie!
 
#2 Luisteren
De beste recruiters zijn goede luisteraars. In plaats van het woord te voeren in gesprekken met klanten en kandidaten, luisteren zij. Daardoor zijn zij in staat om uitdagingen te begrijpen en de personeelsbehoefte van het bedrijf te matchen met de beste kandidaat.
 
#3 Vragen stellen
Naast goed kunnen luisteren, zijn de beste recruiters ook in staat om op de juiste momenten de juiste vragen te stellen. Daardoor zien zij de werkelijke motivatie van de kandidaten waarmee ze gesprekken voeren.
 
#4 Terugkoppelen
Het klinkt vanzelfsprekend, maar niet iedere recruiter doet dit: feedback geven aan iedere sollicitant. Het is de grootste ergernis van sollicitanten én het kan erg schadelijk zijn voor het imago van het bedrijf als recruiters geen reactie sturen op een sollicitatie. Dit soort ‘klantenservice’ maakt het verschil tussen een goede recruiter en een geweldige recruiter.
 
#5 Vriendschappelijke relaties creëren
Een recruiter die in staat is om met iedere kandidaat of klant naast zakelijke interactie ook sociale interactie te hebben, is een geweldige recruiter. Het draait hier om vertrouwen en een soort vriendschap waardoor commercieel succes ontstaat.
 
#6 De kantjes er niet af lopen
Iedere sollicitant, of in gespreksfase kandidaat, heeft recht op een goede behandeling. Recruiters herhalen in feite constant een bepaald proces doordat bepaalde kerntaken voor iedere in te vullen vacature moeten worden herhaald. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de basis iedere keer hetzelfde is.
 
#7 De markt begrijpen
Als recruiter moet je weten waar jouw markt is: wanneer is een kandidaten geschikt en hoe bereik je geschikte kandidaten? Een geweldige recruiter begrijpt niet alleen de wensen en personeelsbehoefte van het bedrijf, maar kent ook de bedrijfscultuur, weet wat de werkzaamheden voor de betreffende functies in vacatures inhouden om zo de juiste kandidaat te werven.