Carrièretips & nieuws

Capteur

Heeft u nieuwe werknemers aan het werk? 3 zorgen, 3 oplossingen!

Gepubliceerd op

Een nieuwe persoon aannemen is altijd een risico. Dat u zich zorgen maakt, is niet gek.
 
Zorg 1: past de nieuwe werknemer in het team?
Natuurlijk wilt u een team waarin goed wordt samengewerkt, waarin men elkaar vragen stelt en elkaar helpt. Een geoliede machine. Iemand die niet goed in het team past, kan een belemmering zijn voor het hele team.
 
Oplossing: zorg ervoor voldoende tijd met het team doorbrengt
Breng in de eerste week wat meer tijd met uw team door dan u normaal gesproken doet. Het is voor iedereen prettig als het nieuwe teamlid meteen goed in de groep wordt opgenomen en daar kunt u bij helpen. Een persoonlijke kennismaking en uitgebreide introductie is cruciaal. Help, en laat de teamleden dat ook doen, om het nieuwe teamlid zijn of haar draai te vinden in het team.
 
Zorg 2: is de nieuwe werknemer inderdaad competent?
Op basis van het cv en de sollicitatiegesprekken hebt u de indruk gekregen dat de nieuwe werknemer de juiste kandidaat was voor deze functie. In praktijk moet dat nu ook gaan blijken. U vraagt zich wellicht af of de nieuwe werknemer goed reageert op de training die hij/zij krijgt en of hij/zij het werk goed en snel oppikt en initiatief neemt.
 
Oplossing: vraag of de nieuwe werknemer goed op gang komt
Natuurlijk kunt u niet de hele dag bij de nieuwe werknemer rondhangen om te zien of hij/zij goed op gang komt. Vraag trainers en collega’s of de nieuwe werknemer nog wat extra sturing nodig heeft. Informeer ook bij de nieuwe werknemer zelf hoe hij/zij vindt dat het gaat en of hij/zij ergens hulp bij nodig heeft. Geef de nieuwe werknemer ook feedback, zodat hij of zij de kans krijgt om vooruitgang te boeken.
 
Zorg 3: heeft de nieuwe werknemer de juiste werkdruk?
U wilt natuurlijk dat uw nieuwe werknemer zich uitgedaagd voelt door hem/haar genoeg werk te geven om de dagen te vullen. Aan de andere kant wilt u niet dat de werknemer omkomt in het werk en aan zichzelf en u als werkgever gaat twijfelen.
 
Oplossing: communiceer en vraag hoe diegene zich voelt
U kunt aan een nieuwe werknemer nog niet goed zien of diegene stress ervaart of juist verveeld is. Veel nieuwe werknemers glimlachen en knikken ongeacht de hoeveelheid werk dat voor hen ligt, om dat ze een goede indruk willen maken. Zorg voor korte en open communicatielijnen, laat merken dat u dit belangrijk vindt en vraag hoe de nieuwe werknemer zich voelt. Afhankelijk van het antwoord kunt u aanbieden om te helpen bij het prioriteiten stellen of juist wat meer werkzaamheden geven.