Carrièretips & nieuws

Capteur

Je kansen op een baan of promotie vergroten? Let op je houding!

Gepubliceerd op

Kenmerken die gewaardeerd worden in de werkmentaliteit zijn:
 
Behulpzaam – Door te laten zien dat je zaken teamspirit belangrijk vindt en er voor open staat om anderen te helpen (ook al neem je daarmee wat extra werk op je) en kennis te delen, laat je zien dat je behulpzaam bent. Goede leiders stimuleren dit soort zaken in hun team.
 
Bescheiden – Op het werk zijn arrogante mensen vaak niet erg geliefd. Zeker niet wanneer er veel wordt samengewerkt en teamspirit belangrijk is. Bescheiden mensen delen successen en vinden het team belangrijker dan het eigen ego.
 
Flexibel – In veel sectoren dienen veranderingen zich voortdurend aan. Flexibiliteit is dan een belangrijk aspect van de gewenste werkmentaliteit. De één ziet op tegen verandering en de ander krijgt er juist energie van.
 
Ondernemend – Het gebeurt vaak dat ideeën ontstaan, maar nooit uitgevoerd worden. Goede werknemers ontwikkelen niet alleen een idee, ze voeren het uit en blijven het oorspronkelijke idee continu bijwerken en verbeteren. Ze focussen niet alleen op planning, maar ook op uitvoering.
 
Optimistisch – Optimistische mensen zijn waardevol binnen een bedrijf: ze leveren positieve energie tijdens (sollicitatie)gesprekken, vergaderingen en op de werkplek. Dat werkt aanstekelijk voor de andere leden binnen een team.
 
Proactief – Werkgevers waarderen het als je je proactief opstelt en initiatief neemt, bijvoorbeeld door extra werk op je te nemen en verantwoordelijkheid te dragen in plaats van zitten wachten tot je een taak toegeschoven krijgt.