Carrièretips & nieuws

Capteur

Sollicitatiebrief schrijven: 7 fouten die je niet wilt maken

Gepubliceerd op

1. Beginnen met je naam
Je naam is niet het meest belangrijk, tenzij je beroemd bent. Begin je sollicitatiebrief dus niet met “Mijn naam is …”. Je naam staat op je cv, onderaan de brief en eventueel in de adressering bovenaan je brief. 
 
In plaats daarvan: begin je de brief met een relevante kwalificatie om jezelf te introduceren. Als je pas bent afgestudeerd en een passie hebt dat aansluit op datgene waar het bedrijf mee bezig houdt, ga daarvoor. Als je een expert bent met meer dan tien jaar ervaring in een specifieke branche, stel jezelf op die manier voor. Let erop dat je altijd de connectie maakt met de functie waar je naar solliciteert.
 
2. Een herhaling van je cv in tekstvorm
Als je sollicitatiebrief een weerspiegeling van je cv is, maar dan in alinea’s, schrijf dan een nieuwe sollicitatiebrief. Je cv is waarschijnlijk het eerste waarnaar gekeken wordt, dus stuur geen sollicitatiebrief mee dat een ‘moeilijker te lezen’ versie is van iets dat de recruiter al gelezen heeft.
 
In plaats daarvan: focus op maximaal drie voorbeelden van werk of, bij gebrek aan ervaring, capaciteiten waarmee je laat zien wat jij te bieden hebt. Probeer voor de lezen een beeld te schetsen waarin hij of zij jou aan het werk ziet: wees specifiek en omschrijf de impact die jij kan hebben.
 
3. Niet flexibel zijn met het format van je brief
Een brief hoeft niet per se drie alinea’s te hebben. Tenzij je bijna je hele brief wil wijden aan één specifieke, relevante ervaring, want dan is een briefopstelling met drie alinea’s wel gepast. Waarschijnlijk wil je het wel over meer dingen hebben in je brief.
 
In plaats daarvan: je zou datgene wat jij wil zeggen niet moeten aanpassen aan een specifieke opstelling; je moet de opstelling van je brief aanpassen aan datgene wat jij wil zeggen. Denk na over wat je in de brief kwijt wilt en wat de beste manier is om dit in jouw brief te presenteren. De één gebruikt opsommingstekens en bij de ander is de brief één samenhangend verhaal.
 
4. Je brief langer maken dan één pagina
Het is een soort ongeschreven regel: maak je brief niet langer dan één pagina. Tenzij je solliciteert naar een management of executive functie, maar anders is de kans niet heel groot dat een recruiter op pagina twee verder leest. 
 
In plaats daarvan: houd je het beknopt. Je hoeft niet alles op één pagina te proppen. Het doel is dat je genoeg vertelt om de interesse van de recruiter te wekken en voldoende informatie over hebt om in een gesprek nader toe te lichten. Zie je sollicitatiebrief als een opsomming van de hoogtepunten van jouw carrière.
 
5. Te veel uitleggen
Wil je jouw carrière in een hele andere richting sturen of ga je verhuizen en zoek je daarom banen die op grote afstand zijn van jouw huidige woonplaats? Het maakt niet uit hoe ingewikkeld je redenen voor jouw sollicitatie zijn, besteed er geen hele alinea aan.
 
In plaats daarvan: als jouw redenen om op een bepaalde functie te solliciteren duidelijke worden met een uitleg, leg het dan kort uit. Beperk het tot één zin in de eerste alinea of laatste alinea als het om een verhuizing gaat en twee of drie zinnen als het om een carrière verandering gaat.
 
6. Te veel op je studie focussen
Misschien ben je pas afgestudeerd en zijn jouw meest relevante kwalificaties gerelateerd aan een studie of training. Spendeer niet het grootste gedeelte van de brief aan de inhoud van je opleiding, want waar recruiters het meest geïnteresseerd in zijn is vanaf dag één kan bijdragen.
 
In plaats daarvan: is het goed om, als het relevant is, even kort enkele kwalificaties vanuit je opleiding te vermelden, maar leg de focus op ervaring. Als jouw meest relevante ervaring je opleiding is, presenteer het dan in de vorm van projectervaring en werk gerelateerde vaardigheden die je heb opgedaan.
 
7. Irrelevante informatie delen
Het interesseert recruiters niet echt wat je precies doet in je vrije tijd. Ga dus niet in op vrijetijdsbesteding om te laten zien dat je goed binnen het bedrijf past.
 
In plaats daarvan: is het beter om te focussen op waardes, als je wil laten zien dat je goed binnen het bedrijf en de bedrijfscultuur past. Bij veel bedrijven kun je op de website lezen hoe de cultuur binnen het bedrijf is. Als je wil laten zien dat je hier goed kunnen past, dan zullen de waardes die jij in jouw sollicitatiebrief noemt hierop moeten aansluiten.