Carrièretips & nieuws

Capteur

5 verwachtingen die sollicitanten van recruiters hebben – al voor het eerste contact

Gepubliceerd op

Werkgevers willen natuurlijk de beste kandidaat binnenhalen en u verwacht van de sollicitanten dat zij over bepaalde ervaring en kwaliteiten beschikken, dat zij oprecht geïnteresseerd zijn en zich goed voorbereiden op het sollicitatieproces. Kandidaten hebben óók verwachtingen, bijvoorbeeld over uw merk, uw bedrijfscultuur en, niet te vergeten, het verloop van het sollicitatieproces. Of u aan deze verwachtingen voldoet wordt extra belangrijk wanneer een kandidaat bij meerdere bedrijven is uitgenodigd.
 
Sollicitanten verwachten gedurende van u (of van uw recruiters) dat u:
 
1. Een motivatiebrief ook daadwerkelijk leest als u om een motivatiebrief vraagt. Sollicitanten kunnen uren werken aan een goede motivatiebrief: een sollicitant wil uitleggen waarom hij of zij een goede kandidaat denkt te zijn. In een motivatiebrief staat vaak informatie die u niet zo letterlijk in een cv terugvindt. Als u specifiek om een motivatiebrief vraagt, dan verwacht een sollicitant ook dat deze brief gelezen wordt.
 
2. Hem of haar op de hoogte houdt. Geen reactie krijgen of een algemene afwijzing leidt tot ergernissen bij sollicitanten. Zorg altijd voor terugkoppeling, zoals een bevestiging van ontvangst en een indicatie wanneer de sollicitant een reactie kan verwachten. Als u kandidaten afwijst, laat dit dan weten en stuur een persoonlijk bericht. Breng kandidaten die op sollicitatiegesprek komen op de hoogte van het verdere verloop van het sollicitatieproces en als u beloftes maakt, kom ze dan ook na.
 
3. Laat merken of de antwoorden die een kandidaat geeft u bevallen. Stel, u doet een telefonische screening voordat u kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitnodigt. Natuurlijk stelt u vragen over carrièredoelen, salaris, flexibiliteit, een toelichting op de interesse in het bedrijf en de functie en wanneer een kandidaat kan beginnen. Zelf moet u ook de antwoorden op deze vragen kennen. Met andere woorden: u moet weten of de antwoorden van de kandidaat matchen met wat u zoekt en wat u wil horen. Laat merken of de antwoorden aansluiten op wat u zoekt. Leg uit wat de kandidaat kan verwachten.
 
4. Beleefd bent en oprecht interesse heeft in de kandidaat. Het is voor een kandidaat een behoorlijke afknapper als u onbeleefd bent en/of geen oprechte interesse lijkt te hebben. Als de recruiter een nonchalante houding heeft tegenover het bedrijf, de sollicitatie, of datgene wat een kandidaat zegt, dan kan het enthousiasme van een kandidaat flink dalen. Erger: een kandidaat kan zijn of haar interesse volledig verliezen en uw uitnodiging afwijzen.
 
5. Hun tijd respecteert. Als u een sollicitatiegesprek in de agenda heeft staan, zorg er dan voor dat u er ook op tijd bent. Zij respecteren uw bedrijf en tijd door op tijd te zijn, respecteer hen op dezelfde manier. Daarnaast hebben sollicitanten hebben over het algemeen ook meer te doen, laat hen niet (extra) stressen.