Carrièretips & nieuws

Capteur

6 verwachtingen die een recruiter van jou heeft – al voor het eerste contact

Gepubliceerd op

Dit telefoongesprek is jouw kans om een goede eerste indruk te maken én een kans om vragen te stellen aan iemand binnen de organisatie. Door te solliciteren heb je laten weten dat je geïnteresseerd bent en de recruiter heeft, logischerwijs, verwachtingen van je. Zorg ervoor dat je:
 
1. De functieomschrijving begrijpt. In ieder geval voor het grootste gedeelte. Functieomschrijvingen kunnen een beetje vaag en verwarrend zijn, maar wees er zeker van dat je beschikt over de meeste vaardigheden die genoemd worden. Denk ook na over het volgende: waarom denk je dat jij een goede match bent? Ben je bereid om het aantal uren te werken dat genoemd staat? Vind je de locatie (standplaats) goed?
 
2. Beschikbaar bent. Als er per e-mail gevraagd wordt naar jouw beschikbaarheid voor een telefoongesprek, wees er dan zeker van dat je alleen tijdstippen doorgeeft waarop je zeker kunt. Als je gebeld wordt en het komt niet goed uit, laat dan beleefd weten wanneer je beschikbaar bent om een telefoongesprek te voeren of bel terug zodra je in de gelegenheid bent, vraag dan wel of het de ander ook uitkomt dat je belt en spreek eventueel een datum en tijdstip af.
 
3. Jouw antwoorden op de basisvragen kent. Wat zijn jouw carrièredoelen? Wat is jouw verwachting wat betreft het salaris en hoe flexibel ben je? Waarom heb je gesolliciteerd bij dit bedrijf en wat is de reden dat deze functie je aansprak? Hoe snel kun je beginnen? Dit soort vragen kun je verwachten in een eerste telefoongesprek: op deze manier kunnen jullie verwachtingen uitspreken, zonder elkaars tijd te verdoen.
 
4. Voorbereid bent met voorbeelden. Als in de vacature vermeld staat dat bepaalde ervaring essentieel is, dan kun je verwachten dat hier aan de telefoon al vragen over worden gesteld. Als jij dit toe kunt lichten aan de hand van voorbeelden, dan ben je in een betere positie om de recruiter er tijdens de telefonische screening van te overtuigen dat je geschikt bent voor de baan.
 
5. Beleefd bent en oprechte interesse in de baan laat zien. De recruiter gaat ervan uit dat je niet willekeurig op een aantal vacatures hebt gereageerd, maar dat hij jouw motivatiebrief en cv heeft ontvangen, omdat jij oprecht geïnteresseerd bent en over de juiste vaardigheden beschikt. Onthoud dat iedere keer wanneer jij contact hebt met een recruiter, je in feite aan jouw professionele netwerk bouwt. Wees dus altijd hartelijk en enthousiast, óók als het al enige tijd is geleden dat jij hebt gesolliciteerd. Ben je inmiddels niet meer geïnteresseerd of is het cv dat zij van jou hebben niet meer up to date? Laat dit op een nette manier weten.
 
6. Nieuwsgierig bent. De recruiter zal verwachten dat je vragen hebt – dit is immers jullie eerste contact. Wil je weten hoe het sollicitatieproces eruit ziet? Of er een heel panel tegenover je zit tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe de bedrijfscultuur is? Laat zien dat je nieuwsgierig bent en stel je vragen.