Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

10 interviewvragen om de persoonlijkheid van een kandidaat te testen

Gepubliceerd op

Niet alle kwaliteiten zijn zichtbaar op papier, zoals organisatorische en communicatieve vaardigheden, goed functioneren in een team, sterke leiderschapsvaardigheden, gedrevenheid en initiatief durven nemen. Om uit te zoeken of kandidaten dit soort vaardigheden beschikken, zult u zich meer moeten verdiepen in de persoonlijkheid van de kandidaat.
 
Met deze 10 vragen krijgt u een beter beeld van iemands persoonlijkheid:
 
1. “Als jouw beste vriend hier zou zitten, wat zou hij/zij dan noemen als belangrijkste aspect van jouw persoonlijkheid, wat jou zo’n goede vriend maakt?”
Het doel van deze vraag is om een idee te krijgen van de eerlijkheid en openhartigheid van de kandidaat. Voor u als werkgever is het interessant om te horen wat de kandidaat een goede vriend maakt, zodat u kunt beter kunt bepalen of hij of zij in de bedrijfscultuur past.
 
2. “Als je één ding zou kunnen veranderen in de manier waarop jij uitdagingen aangaat, wat zou dat zijn?”
Met deze vraag test u het zelfbewustzijn en het vermogen van de kandidaat om toe te geven dat er op professioneel gebied een aantal aspecten zijn die kunnen worden verbeterd. Bescheidenheid is voor veel werkgevers een belangrijke kwaliteit.
 
3. “Als je een dier zou zijn, wat zou je dan zijn en waarom?”
Deze vraag is niet alleen goed om te testen hoe snel een kandidaat met een antwoord komt op een onverwachte vraag, u test ook de creativiteit in een korte tijd. Deze twee vaardigheden zijn belangrijk bij het oplossen van vrijwel iedere zakelijke uitdaging.
 
4. “Hoe zou jouw laatste leidinggevende jou in drie woorden beschrijven?”
Met deze vraag leert u hoe anderen de kandidaat op professioneel gebied waarderen. Aangezien de vraag specifiek over de laatste functie van de kandidaat gaat, kunt u beoordelen of de genoemde persoonseigenschappen ook van pas komen binnen uw organisatie.
 
5. “Wat drijft jou in jouw professionele leven/loopbaan?”
Door deze vraag te stellen vergaart u inzicht in waardoor de kandidaat gemotiveerd wordt in zijn/haar carrière en als potentiële werknemer, waarmee u kunt bepalen of de drijfveren en doelen van de kandidaat overeenkomen met die van uw organisatie.
 
6. “Wat drijft jou in jouw persoonlijke leven?”
Door deze vraag te stellen kunt u dieper ingaan op de persoonlijkheid van de kandidaat en bepalen of diens persoonlijkheid binnen de bedrijfscultuur past. Daarnaast kunt u, door in te gaan op de persoonlijke doelen van de kandidaat, een beter beeld krijgen van hoe gemotiveerd de kandidaat in het algemeen is.
 
7. “Welke hobby’s vind je leuk om in je vrijetijd te doen?
Door te ontdekken hoe iemand de tijd buiten het werk doorbrengt en welke specifieke activiteiten hij of zij leuk vindt om te doen, biedt u informatie over iemands persoonlijkheid. Hobby’s kunnen ook invloed hebben op specifieke persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden die van belangrijk zijn op zakelijk gebied. Als werkgever bent u natuurlijk geïnteresseerd in de vaardigheden die niet op het cv vermeld staan. 
 
8. “Kun je een situatie beschrijven die voor jou erg stressvol was en hoe je daarmee bent omgegaan?”
Met deze vraag test u niet alleen hoe snel een kandidaat kan nadenken, maar ook hoe diplomatiek de kandidaat is. Als een ander de oorzaak is van de stressvolle situatie, spreekt de kandidaat hier dan op een professionele en tactvolle manier over? Als de situatie door de kandidaat zelf werd gecreëerd, laat zijn antwoord zien of de kandidaat verantwoordelijkheid neemt in de uitleg.
 
9. “Als je een bekendheid zou mogen ontmoeten, wie zou je willen ontmoeten en waarom?”
Veel mensen hebben wel bewondering voor bepaalde beroemdheden of publieke figuren. Door hier naar te vragen, komt u meer te weten over de persoonlijkheid van de kandidaat en zijn of haar waarden en normen, wat belangrijk is om te bepalen of iemand binnen de bedrijfscultuur past. 
 
10. “Heb je ooit aan teamsport gedaan?”
In het antwoord op deze vraag kunt u veel leren over iemands persoonlijkheid. Iemand die altijd individueel gesport heeft, presteert misschien beter als hij of zij alleen werkt. Iemand die altijd aan teamsport heeft gedaan, presteert wellicht beter in een team. Sporters vinden het belangrijk vaak belangrijk om te kunnen concurreren en dit kan, afhankelijk van uw organisatie en de functie, een positief of negatief uitpakken.