Carrièretips & nieuws

Capteur

4 manieren om tussen twee gelijke kandidaten te kiezen

Gepubliceerd op

Wanneer u in zo’n situatie belandt, denk dan eens aan de volgende vijf manieren om een goede keuze te maken tussen twee gelijke kandidaten:
 
1. Focus op de meest belangrijke vaardigheden voor de functie
Bekijk de functie omschrijving nog eens goed. Bepaal welke twee of drie vaardigheden het meest belangrijk zijn, waarmee degene die u aanneemt de grootste of belangrijkste bijdrage kan leveren aan uw team en de organisatie. Ook al hebben twee kandidaten gelijke kwalificaties, het is vrij waarschijnlijk dat ze verschillen in de balans van deze vaardigheden waardoor u, als u nu nogmaals kritisch naar beide kandidaten kijkt, ziet dat één van de twee een grotere bijdrage kan leveren aan het team en zonder dat u daarbij afbreuk doet aan de individuele vaardigheden van de minder geschikte kandidaat.
 
2. Voer een 360 graden assessment uit
Nodig de kandidaten uit voor een extra interview. Laat u niet tegenhouden door de mogelijke kosten en administratieve handelingen die hierbij komen kijken. Zet het interview op als een 360 graden assessment, waarbij de kandidaten contact hebben met de mensen waar ze in de functie ook contact mee zullen hebben. Denk aan collega’s, leidinggevenden en interne klanten en leveranciers. Dit 360 graden perspectief kan helpen om te bevestigen welke kandidaat het beste past bij de kritische vaardigheden (uit punt 1), waardoor het makkelijker voor u is om de juiste kandidaat te selecteren.
 
3. Test het enthousiasme van beide kandidaten
De meest effectieve manier om te ontdekken hoe enthousiast beide kandidaten zijn is hen uitnodigen, of in ieder geval te peilen hoe enthousiast ze zijn over het idee, om een ochtend mee te draaien, zodat ze aanwezig kunnen zijn bij een meeting en met collega’s kunnen meekijken. Doen ze er alles aan om hier bij te kunnen zijn en werken en denken ze mee met het team? Denk ook na over de gesprekken die u al met de kandidaten heeft gevoerd en hoe enthousiast zij toen waren. Straalden ze uit dat ze deze baan graag wilden hebben, waren ze geïnteresseerd in het bedrijf en het team? Wellicht heeft de één al iets meer enthousiasme getoond dan de ander en ziet u dit ook terug als ze een ochtend meelopen in uw team.
 
4. Kijk hoe ze zijn in een ontspannen omgeving
De kandidaten een ochtend laten meelopen in uw team is de perfecte gelegenheid om een informeel interview op te zetten. Zorg ervoor dat u samen gaat lunchen, zodat u uw kandidaten ook in een informele setting leert kennen. Nodig eventueel nog een paar collega’s uit. U zult al snel zien of welke van de twee het beste binnen uw team en de bedrijfscultuur past.