Carrièretips & nieuws

Capteur

Loonkloof neemt in meeste beroepen af

Gepubliceerd op

Mannelijke managers verdienen maar liefst 20,7 procent meer dan vrouwen. Bij administratieve functies is de kloof het kleinst: mannen verdienen daar 2,4 procent meer dan vrouwen.
 
Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en de arbeidsmarkt in Nederland.
 
Niet alleen bij managers, maar ook bij service medewerkers en ongeschoolde arbeiders groeide de loonkloof. In deze drie beroepsgroepen groeide de loonkloof met respectievelijk 2,5 procent, 3,3 procent en 1,8 procent.
 
In de overige beroepen nam het verschil af. De afname was het grootst bij machine operators (-6,3 procent), administratieve medewerkers (-5,1 procent), ambachtslieden (-4,4 procent) en professionals (-3,1 procent). Onder technici bleef de loonkloof vrijwel gelijk.
 
Paulien Osse, directeur Stichting Loonwijzer, zegt dat de cijfers van vorig jaar laten zien dat er reden is voor optimisme: “Alleen mannelijke managers verdienen veel meer. In deze categorie zitten ook meer oudere werknemers en dan lopen de verschillen snel op, omdat er meer uitschieters zijn.” Volgens Osse lijkt dit niet eerlijk en zou iedere werknemer gelijk beloond moet worden.
 
Gian Zandonà, managing director bij Monsterboard, vindt gelijke betaling niet alleen vanuit ethish perspectief belangrijk, maar ook cruciaal voor de ontwikkeling van het personeelsbestand. “Er komen steeds meer jonge, talentvolle vrouwen op de arbeidsmarkt en die hebben we de komende decennia hard nodig in Nederland. Gelijke arbeidsvoorwaarden is een randvoorwaarde om die talenten aan boord te houden en te laten groeien naar leidinggevende posities”, aldus Zandonà.