Carrièretips & nieuws

Capteur

Nooit op tijd: hoe om te gaan met een voortdurend te late werknemer

Gepubliceerd op

Dit laatste is niet alleen storend voor u als manager, maar ook voor andere werknemers en daarom is het goed om te weten hoe u hier het beste mee om kunt gaan.
 
Wees niet bang om de slechterik te zijn. Probeer een manier te vinden waarop u op een aardige, maar duidelijke manier aan al uw werknemers laat weten dat u punctualiteit belangrijk vindt en dat u het merkt wanneer iemand te laat is. Dit kunt u al doen door ’s ochtends tegen al uw werknemers goedemorgen te zeggen en even langs de bureaus van werknemers te lopen die te laat waren. U hoeft niet eens veel te zeggen, maar u maakt uw werknemers er wel van bewust dat u weet dat zij te laat zijn.
 
Vaak is dit al genoeg. Uw werknemers zullen excuses aanbieden of echt een goede reden noemen waarom ze die ochtend te laat waren. Ze zullen de persoonlijke benadering waarderen en toch ook weten dat u goed oplet.
 
In sommige gevallen blijft het probleem bestaan en dan is het tijd om even een moment te plannen om koffie te gaan drinken of te gaan lunchen. Als een werknemer van het ene op het andere moment constant te laat is, hier tot nu toe geen excuses of verklaring voor geeft, dan is er waarschijnlijk iets aan de hand.
 
Benader uw werknemer de volgende keer dat hij of zij te laat binnen komt lopen en stel voor om even koffie samen te gaan drinken. Vraag hoe het met hem of haar gaat en waarschijnlijk hoort u binnen een paar minuten wat er gaande is waardoor uw werknemer constant te laat is. Komt de werknemer hier niet zelf mee, gooi dan een balletje op door te laten weten dat u merkt dat hij of zij de laatste tijd geregeld te laat is en dat u zich zorgen maakt. Probeer samen tot een oplossing te komen, bijvoorbeeld door indien nodig tijdelijk flexibele werktijden in te stellen als dat nodig is.
 
Door iedere ochtend even aandacht aan uw werknemers te schenken, geeft u alle partijen een kans om uitleg te geven. Wellicht heeft niet iedereen een goed excuus, maar ze zullen het waarderen dat u hen de voordeel van de twijfel geeft in plaats van meteen met de vuist op tafel te slaan.