Carrièretips & nieuws

Capteur

CV - Award 2014 - Eerste indruk

Gepubliceerd op


Eerste indruk
De komende weken bespreken we steeds 1 onderdeel van de 7 criteria waarop een CV wordt beoordeeld. Vandaag is dat de eerste indruk. Een eerste indruk, en dat geldt bij alles zo, kun je maar één keer maken. Dat geldt bij een sollicitatiegesprek, waarbij het essentieel is hoe je binnenkomt, een hand geeft, loopt, gaat zitten en de eerste vragen en opmerkingen beantwoord. Dat geldt evengoed voor een CV.
De eerste indruk is er het liefst een van helderheid, duidelijkheid, netheid, verzorgdheid. Stel dat je brief vergezeld gaat van een sollicitatiebrief, dan is het van belang dat brief én CV er min of meer hetzelfde uitzien. Dat betekent dezelfde marges boven, onder, links en rechts, dezelfde lettertypes en als je kleur gebruikt, dezelfde kleur. As je je document per post hebt verstuurd, zit het netjes gevouwen in een A-5 envelop, niet kleiner. Als je je CV per mail verstuurd, zorg er dan altijd voor dat je hem als pdf verstuurd. Dus géén Word-document, dan verschuift de lay-out vaak bij het openen in een andere Word-versie, daar heb je geen controle op.
Los van de inhoud is deze eerste indruk cruciaal. Als het er netjes en verzorgd uitziet is de lezer eerder geneigd iets meer tijd te besteden aan het lezen, het scannen ervan. En dan komen we precies op het punt waar we het volgende week over zullen hebben: de overzichtelijkheid. Tot volgende week!
Criteria waarop een CV wordt beoordeeld:             

  • Eerste indruk
  • Overzichtelijkheid
  • Lay-out
  • Profielschets
  • Werkervaring
  • Opleiding
  • Overig
  Mocht je nog mee willen doen aan de CV - Awards, kun je je CV mailen naar Nynke@Jobbird.com!

Joke van der Ven | www.briefopbestelling.nl|www.profielopbestelling.com