Carrièretips & nieuws

Capteur

Vrouwelijke CEO moet vaak gedwongen opstappen

Gepubliceerd op

 
Tijdens het onderzoek werden ruim 2500 bedrijven doorgrondig onderzocht in de afgelopen tien jaar. Een kwart van de mannelijke CEO’s moest gedwongen opstappen, tegenover 4 van de 10 vrouwelijke CEO’s. Een bekend voorbeeld is het gedwongen vertrek van Carol Bartz, topvrouw van Yahoo. Zij vertrok na aanhoudende kritiek van aandeelhouders. Ook in Nederland is er sprake geweest van een gedwongen vertrek van een vrouwelijke CEO. Topvrouw van ProRail, Marion Gout, moest opstappen omdat ze geen sterkere bemoeienis van het ministerie binnen haar bedrijf wilde.

Vrouwen aan de top
Eén van de onderzoekers geeft een verklaring voor het feit dat vrouwelijke CEO’ers vaker het bedrijf moeten verlaten. Volgens Perola Karlsson speelt in ieder geval de ‘voordeel van de twijfel’-factor mee. Bedrijven willen een goede sier slaan, door een vrouwelijke CEO te benoemen. Dat willen ze zo graag, dat ze een groter risico nemen als ze een vrouwelijke kandidaat benoemen.

De kans dat de verkeerde persoon is benoemd blijft altijd. Maar veel bedrijven nemen dit risico liever met een vrouw. Daardoor worden er vaak vrouwen benoemd tot CEO, terwijl later kan blijken dat ze ongeschikt is voor de functie.
Daarnaast bestaat de top van een bedrijf veelal uit mannen. Daardoor vinden vrouwelijke CEO’s vaker weerstand en weinig steun van de andere bestuurders. Als gevolg daarvan, stappen veel vrouwelijke CEO’s op.

Ondanks dit alles, denken de onderzoekers toch dat in 2040 ruim een derde van de bedrijven een vrouwelijke CEO heeft, mede door sociale druk. Bovendien weten vrouwen zich steeds beter sterk te houden, en klimmen ze vaker op tot hogere managementfuncties. Daarnaast zijn vrouwen ook steeds hoger opgeleid.

Powerwomen in Canada en Amerika
Uit het onderzoek blijkt ook dat de meeste vrouwelijke CEO’s in Canada en de Verenigde Staten zitten. Bij 3,2% van de bedrijven staat hier een vrouw aan de top. In West-Europa is dat maar 1,4%. De meeste vrouwelijke CEO’s vindt je in de IT sector, en in de industrie juist de minste.