Carrièretips & nieuws

Capteur

Tip voor jouw motivatiebrief: Leg de nadruk niet op jouw gebrek aan ervaring!

Gepubliceerd op

Voordat je op verzenden drukt, vraag jezelf het volgende af: Leg jij in jouw brief de nadruk op het gebrek aan ervaring?
 
Het is een veelvoorkomende, maar schadelijke fout die sollicitanten maken: in de motivatiebrief benadrukken ze het gebrek aan ervaring. Wellicht heb je zelf niet door dat je dit doet, maar eigenlijk doe je het iedere keer wanneer je een zin op de volgende manier begint:
 
“Ondanks mijn beperkte ervaring met …”
Bijvoorbeeld: “Ondanks mijn beperkte ervaring met marketing…”
“Hoewel ik geen ervaring heb in …”
Bijvoorbeeld: “Hoewel ik geen ervaring heb in het direct aansturen van mensen…”
“Terwijl ik alleen werkervaring heb in …”
Bijvoorbeeld: “Terwijl ik alleen werkervaring heb in het doen van administratieve taken…”
 
De reden dat deze fout makkelijk te maken is, komt doordat het als een naadloze overgang lijkt van waarom je geïnteresseerd bent in de functie naar hoe je gekwalificeerd bent naast de relevante werkervaring waar recruiters naar op zoek zijn.
 
Het probleem is, wanneer jij dit schrijft, dat je eigenlijk zegt dat je geen geweldige kandidaat bent of dat deze rol eigenlijk (nog) niet voor jou is weggelegd.
 
Welke ervaring jij voorheen ook maar hebt opgedaan, waarschijnlijk breng je een heel aantal “overdraagbare” vaardigheden met je mee. Dus, in plaats van de nadruk op jouw zwaktes te leggen, kun je beter de aandacht naar jouw kwalificaties leiden door relevante vaardigheden te noemen en te vermelden hoe jij daarmee rechtstreeks een bijdrage levert aan het bedrijf.
 
Blijf positief, focus op je sterke punten en benadruk jouw overdraagbare vaardigheden en enthousiasme voor de functie.
 
De bovenstaande, dikgedrukte zinnen komen er dan zo uit te zien:
 
“Ik kijk er naar uit om mijn ervaring in … om te buigen in …”
Bijvoorbeeld: “Ik kijk er naar uit om mijn ervaring in PR om te buiten naar een meer analytische marketing positie.”
“Ik ben er klaar voor om de volgende stap in mijn carrière te zetten …”
Bijvoorbeeld: “Ik ben klaar om de volgende stap in mijn carrière te zetten: management.”
“Ik ben enthousiast om mijn succes in … te vertalen naar …”
Bijvoorbeeld: “Ik ben enthousiast om mijn succes in deze administratieve functie te vertalen naar een meer klantgerichte rol.”
 
Natuurlijk zal er later, bijvoorbeeld in het sollicitatiegesprek, worden gevraagd hoe jij de vaardigheden die je in vorige functies heb opgedaan gaat vertalen naar de functie waarop je solliciteert. En dan moet je een antwoord klaar hebben.
 
Tot die tijd, leg jij voortaan in jouw sollicitatiebrieven nooit meer de focus op waarom je niet geschikt bent!