Carrièretips & nieuws

Capteur

In 10 stappen naar je droombaan (deel 2)

Gepubliceerd op

 
4.Reactie op je brief

Het kan soms erg lang duren voordat je reactie krijgt op je brief. Als je toch heel nieuwsgierig bent, kan je het bedrijf bellen om te vragen of je brief in goede orde ontvangen is. Als je heel zelfverzekerd bent, zou je kunnen vragen hoeveel sollicitaties ze hebben gekregen. En verder zit er – helaas- niets anders op dan geduld hebben en afwachten. Wachten op een uitnodiging voor een gesprek, of misschien een afwijzing. Als je afgewezen wordt, vraag dan waarom. Dan kan je op die punten gaan letten bij je volgende sollicitatie.
 
5.Het eerste gesprek

Een ander woord voor het eerste sollicitatiegesprek is een oriënterend gesprek. Tijdens dit gesprek wil de werkgever vaak een betere, globale indruk van je krijgen en natuurlijk wil hij erachter komen of jij bij zijn bedrijf past. Het gesprek is niet alleen voor oriëntatie van de kant van de werkgever, jij mag natuurlijk ook vragen stellen.

Het is goed om je voor te bereiden op het gesprek. Je kunt bijvoorbeeld de website van het bedrijf bekijken, en waar nodig kan je extra informatie aanvragen. Het is ook erg leerzaam en handig om het gesprek te oefenen met een vriend. Geef die vriend de vacaturetekst, je brief en je CV en laat hem moeilijke vragen bedenken. Op die manier sta je nooit met je mond vol tanden, omdat je van tevoren al antwoorden bedacht hebt. Besteed ook vooral aandacht aan je kleding!

6. Verslag maken

Het is verstandig om na het eerste gesprek een verslag voor jezelf te maken. Probeer je sterke en minder sterke kanten goed uit te werken. Beantwoord vragen als: ‘Welke vragen zijn gesteld?’, ‘Op welke vragen gaf je sterke en op welke minder sterke antwoorden?’, ‘Kwam je zelfverzekerd over?’, ‘Waar zullen ze in een volgend gesprek meer over willen weten?’.
Dit verslag is een hele goede voorbereiding voor de volgende gesprekken of voor gesprekken bij een andere sollicitatie.
 
7. Vervolggesprekken


Meestal volgen er meerdere gesprekken voordat er een beslissing wordt gemaakt. Een procedure duurt vaak lang, omdat een werkgever alle risico’s wil uitsluiten.

In het tweede gesprek gaan werkgevers vaak dieper in op je ervaring, persoonlijkheid, motivatie en vakkennis. Afhankelijk van het soort functie waar je naar solliciteert, kan een assessment of een medische keuring ook deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het kan zijn dat je met meerdere mensen gesprekken hebt, waaronder toekomstige collega’s, de directeur van het bedrijf en de manager.

8. Afwijzing

Er kan maar één kandidaat de meest geschikte zijn. Toch is het heel vervelend als je wordt afgewezen. Laat je niet uit het veld slaan en vat het niet persoonlijk op!
Je hebt het recht om te vragen waarom je bent afgewezen. Wees ook vooral niet verlegen en vraag dit gewoon. Het kan je in de toekomst alleen maar meer helpen.

9. Arbeidsvoorwaardengesprek

Eigenlijk wil iedereen vanaf het begin al weten hoeveel ze gaan verdienen. In het arbeidsvoorwaardengesprek komt onder andere het salaris aan bod, net als eventuele bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het kan nu eigenlijk niet meer mis gaan, tenzij de werkgever minder wil geven dan jij wilt ontvangen. Meestal gaan beide partijen dan onderhandelen om tot een compromis te komen. Wees niet bang om voor jezelf op te komen, maar wees ook niet te dominant.

10. Je aanstellingsbrief en contract

Je bent aangenomen, alle afspraken over je begindatum en salaris staan vast. Het enige wat je nu nog moet doen is je arbeidscontract ondertekenen. Het is zeker aan te raden dat je dit contract goed doorleest. Als je iets niet snapt, wees niet bang om het te vragen.