Carrièretips & nieuws

Capteur

Werken in buitenland niet makkelijk

Gepubliceerd op


De 47.000 geregistreerde werkzoekenden bij het UWV dromen allemaal wel eens van emigreren naar het buitenland. De teller bij het Europees arbeidsbemiddelingsbureau stond in 2011 nog op 4.000 inschrijvingen. Maar dat aantal in de afgelopen jaren explosief gegroeid, mede door de oplopende werkloosheid in Nederland. Terwijl de internationale arbeidsmarkt juist aantrekt, groeit in Nederland het aantal werklozen harden dan het aantal vacatures.

Volgens het CBS zijn er in 2012 8.000 autochtone Nederlanders geëmigreerd naar het buitenland. Dat is net zoveel als in 2011. Van hen gingen 1.500 naar traditionele emigratielanden als Australië, Canada en de VS. Nog eens 1.500 gingen naar België en Duitsland.

Moeilijk
De meeste mensen die emigreren, doen dat voor een baan of eigen bedrijf. De beslissing om dit de doen, is niet makkelijk. Jens (28) werkt bij een Nederlands consultancybureau als socialmedia-adviseur. Zijn leidinggevende gaat over een paar maanden werken bij een zusteronderneming in Boston en heeft Jens meegevraagd. Jens: “Het is nogal een beslissing, huis en haard opgeven om in Boston te gaan wonen en werken. Mijn vriendin zei meteen dat ze met me mee zou gaan en ons huurappartement kan zo worden opgezegd. Maar familie, vrienden en mijn comfortabele leven laat ik achter. In Boston moeten we alles opnieuw opbouwen.

Toch lijkt het ons ook gaaf een paar jaar in een Engelstalig land te wonen en werken. Bovendien staat een paar jaar werken in de VS goed op mijn cv, echt een boost voor mijn carrière. Over een paar manden moet ik een definitieve beslissing nemen. Maar die neem ik pas na goed gepraat te hebben met mijn leidinggevende, vriendin, vrienden en familie. "

Groeiende interesse
De EmigratieBeurs wordt dit jaar al voor de achttiende keer gehouden. Zij bevestigen de groeiende interesse voor het buitenland. De beurs werd weer drukker bezocht dan het jaar ervoor. Tom Bey, directeur van de EmigratieBeurs, vertelt: “Vroeger was de liefde voor een ander land of de zoektocht naar rust, ruimte en een natuurlijke omgeving het belangrijkste motief voor emigratie. Tegenwoordig is werk de belangrijkste drijfveer, naast irritatie over de toenemende criminaliteit, files en verslechterde mentaliteit.

Steeds meer buitenlandse bedrijven en instellingen zijn op zoek naar Nederlands personeel.  In de meeste landen trekt de arbeidsmarkt aan. Zo heeft bijvoorbeeld Zweden enorm last van vergrijzing. Bey zegt dat Zweden staat te springen om personeel van allerlei pluimage: van bejaardenverzorgers tot vrachtwagenchauffeurs. “In Nederland ben je als sollicitant van 45 al snel ‘te oud’, terwijl je in Zweden dan nog een jonkie bent.”

Teleurstelling
Arbeidsemigratie kan veel opleveren, maar ook een teleurstelling. Otto Mendert (43) en zijn vrouw zijn daarvan een voorbeeld. Otto werkte jaren als zelfstandig IT-consultant en ze woonden in de Randstad. “Een kennis van me ging een jaar of acht geleden in Duitsland wonen. Wat wij aan hypotheek betaalden voor een tussenwoning, was hij nog niet eens kwijt voor een vrijstaand huis in een bosrijk gebied in de buurt van Oberhausen. Tijdens bezoeken maakten we kennis met het gemoedelijke Duitse leven. Het idee dat de kinderen in een veel rustigere omgeving konden opgroeien beviel ons steeds beter.

“Een tijd later vonden we in hetzelfde gebied ons vrijstaande droomhuis en hier wonen we nog steeds. Het is hier heerlijk. We spraken al vrij snel vloeiend Duits, de kinderen gaan hier naar school en hebben hier hun clubjes en we hebben nieuwe Duitse vrienden gekregen.”

Maar niet alles ging even makkelijk. “Waar ik me een beetje op heb verkeken, zijn de opdrachten die ik als zelfstandig IT-consultant in Duitsland kan uitvoeren. Er zijn hier minder opdrachten beschikbaar dan in de Randstad. En het uurtarief van de opdrachten ligt een stuk lager. Daardoor werk ik nog regelmatig in Nederland en ben ik lange dagen van huis. Maar de gemoedelijkheid en de rust maken gelukkig veel goed.”