Carrièretips & nieuws

Capteur

Sollicitatiegesprekken voeren: 10 vragen die u zou moeten stellen – deel 2

Gepubliceerd op

Er zijn tien vragen die u eigenlijk in ieder sollicitatiegesprek zou moeten stellen, om een goed beeld te kunnen vormen van iedere kandidaat. De eerste vijf van deze tien vragen hebben we al eerder gepubliceerd, de laatste vijf luiden als volgt:
 
6. Welke drie bijvoeglijk naamwoorden beschrijven jouw sterkte punten?
Deze vraag overvalt veel kandidaten en doordat ze even snel moeten nadenken zijn ze vaak eerlijk over hun vermeende sterke punten. Om de kandidaat te beoordelen vergelijkt u de sterke punten die genoemd worden met de lijst met de belangrijkste vaardigheden die u zoekt voor de functie. 
 
7. Wat wil je over twee jaar op jouw CV hebben staan?
Het antwoord op deze vraag geeft u inzicht in de ontwikkelingsdoelstellingen van de kandidaat en of deze doelstellingen passen bij de behoeften van het bedrijf. Nog belangrijker: deze vraag helpt u om degene die de baan krijgt te begeleiden in hun verantwoordelijkheden en groei. Door verantwoordelijkheden en projecten toe te wijzen aan werknemers, die passen bij hun ontwikkelingsdoelstellingen, bouwt u aan tevreden en gelukkige werknemers. 
 
8. Wat zijn jouw verwachtingen voor deze functie?
Deze vraag geeft u de gelegenheid om te ontdekken waar de kandidaat wil dat deze functie naartoe leidt, wat zijn of haar verwachtingen zijn van de bedrijfscultuur, of zij leidinggevende verantwoordelijkheden anticipeert en wat zijn of haar comfort level is. Dit geeft u als bedrijf de kans om beoordelen of de kandidaat voldoet aan de verwachtingen die u heeft van de beste kandidaat voor de functie en of hij of zij bij de organisatie past.
 
9. Zou je hier kunnen wonen?
Door kandidaten direct te vragen of ze het niet erg vinden om een groot deel van de tijd op het kantoor door te brengen, kunt u hun eerste reactie peilen. Als u op het gezicht van de kandidaat teleurstelling of verrassing afleest, dan is deze kandidaat wellicht niet zo gedreven in de baan als iemand wiens gezicht opleeft van plezier.
 
10. Wat zou jij doen met ongelimiteerde financiële middelen?
Aspiraties zijn een belangrijk en verwaarloosd onderwerp in sollicitatiegesprekken. Door kandidaten te vragen wat zij de komende vijf jaar zou doen als zij over ongelimiteerde financiële middelen zouden beschikken, geeft u inzicht in hun echte persoonlijke en/of carrièregerichte doelen. Dit is een goede vraag om te checken of iemand zijn ethos past bij het bedrijf.