Carrièretips & nieuws

Capteur

Op sollicitatiegesprek? 5 vragen die gemotiveerde kandidaten stellen

Gepubliceerd op

Gemotiveerde kandidaten stellen vragen omdat zij het antwoord interessant vinden, zodat zij het bedrijf en de personen die zij tijdens het sollicitatiegesprek gesproken hebben zo goed mogelijk kunnen evalueren en dus kunnen bepalen of zij echt bij het bedrijf willen werken.
 
Dit zijn vijf vragen die goede, oprecht geïnteresseerde en gemotiveerde kandidaten stellen:
 
Wat verwacht u dat ik in de eerste 60 tot 90 dagen zal bereiken?
Gemotiveerde kandidaten willen zo snel mogelijk echt aan de slag en ze willen er geen weken of maanden over doen om het bedrijf te leren kennen. Ze willen vanaf het begin af aan indruk maken en een bijdrage leveren aan het team.
 
Wat zijn de gemeenschappelijke kenmerken van uw best presterende werknemers?
Gemotiveerde kandidaten willen succesvolle werknemers voor de lange termijn zijn. Iedere organisatie is anders en daarom zijn ook de kernkwaliteiten van de best presterende werknemers in iedere organisatie anders. Goede kandidaten stellen deze vraag omdat ze ten eerste willen weten of zij bij het bedrijf passen en ten tweede willen ze, als ze bij het bedrijf passen, één van de best presterende werknemers zijn.
 
Wat zijn een paar dingen die resultaten voor het bedrijf stimuleren?
Gemotiveerde kandidaten willen een positieve bijdrage leveren aan de bedrijfsresultaten. Ze willen daarom weten wat daadwerkelijk het verschil kan maken. Goede, gemotiveerde kandidaten weten dat het bedrijf helpen om succes te hebben een manier is om zelf ook succes te hebben.
 
Wat doen werknemers in hun vrije tijd?
Blije werknemers vinden twee dingen leuk: datgene wat ze doen en de mensen waar ze mee werken. Gemotiveerde kandidaten stellen deze vraag, omdat ze willen weten of ze goed bij de rest van het team passen. Gemeenschappelijke interesses buiten het werk vergroten de kans dat kandidaten de mensen waar ze eventueel mee te maken gaan krijgen leuk vinden.
 
Hoe bent u van plan om te gaan met…?
Iedere organisatie krijgt te maken met grote uitdagingen als technologische veranderingen, nieuwe concurrentie, economische trends die veranderen. Ook als je het bedrijf waar je op gesprek bent als een opstapje ziet, hoop je natuurlijk op groei en voortgang. Mocht je het bedrijf uiteindelijk verlaten, dan wil je namelijk dat dit gebeurt omdat jij een nieuwe, grotere uitdaging hebt gevonden en niet omdat het bedrijf werd gedwongen tot ontslag. Gemotiveerde kandidaten willen niet alleen weten hoe er over lastige situaties in de markt gedacht wordt; ze willen ook weten hoe het bedrijf van plan is hiermee om te gaan én hoe zij in deze plannen passen.