Carrièretips & nieuws

Capteur

10 redenen waarom recruiters motivatiebrieven écht zouden moeten lezen

Gepubliceerd op

Motivatiebrieven kunnen namelijk veel onthullen over de sollicitanten en daarom is het vaak de moeite waard om de tijd te nemen om ze allemaal te lezen. Dit is wat een goedgeschreven motivatiebrief u kan vertellen over een potentiële kandidaat:
 
1. Motivatiebrieven laten zien wie serieus zijn
Kandidaten die een op maat gemaakte motivatiebrief sturen laten zien dat ze grote interesse hebben in uw bedrijf en de functie waarop ze solliciteren. Deze personen laten in hun brieven vaak ook zien dat ze aandacht hebben voor detail.
Degenen die alleen een standaard motivatiebrief sturen, waarin sommigen zelfs de bedrijfsnaam niet eens noemen, onthullen dat ze dezelfde brief naar verschillende bedrijven sturen. Hij of zij lijkt uw bedrijf en de functie eigenlijk niet de moeite waard te vinden om een op maat gemaakte brief te sturen.
 
2. Motivatiebrieven verschaffen meer inzicht
Sommige CV’s zijn niet meer dan een lijst van plaatsen waar personen hebben gewerkt en waar ze naar school zijn geweest, terwijl motivatiebrieven inzicht geven in hoe personen denken en zichzelf presenteren. U kunt een persoon dus veel beter leren kennen aan de hand van een brief, dan aan de hand van een CV.
 
3. Motivatiebrieven laten schrijfvaardigheden zien
Motivatiebrieven zijn een efficiënte en effectieve manier om een potentiële kandidaat te beoordelen op schrijfvaardigheden, grammatica en algemeen niveau van opleiding. Schrijfvaardigheden zijn vooral belangrijk sinds e-mail de meest gebruikte vorm van communicatie is op werkplekken is geworden. Als kandidaten zichzelf niet kunnen verkopen en hun interesses niet op papier kunnen uitdrukken, dan zijn ze ook met een goed CV geen persoonlijk interview waard.
 
4. Motivatiebrieven tonen de aandacht voor details
Een motivatiebrief is een belangrijk onderdeel van een essentiële factor op de lijst selectiecriteria: aandacht voor detail. Het meesturen van een motivatiebrief is één van de eerste tests waaraan u de sollicitanten kunt onderwerpen. Als u in uw vacature specifiek om een motivatiebrief vraagt en u ontvangt alleen een CV, dan heeft de betreffende sollicitant de vacaturetekst niet goed gelezen of geen aandacht besteed aan de details van het sollicitatieproces.
 
5. Motivatiebrieven bieden de kans om op te vallen
De motivatiebrief is voor iedere kandidaat de eerste kans om te laten zien waarom juist hij of zij geschikt zijn voor de functie. De motivatiebrief is de uitgelezen kans om te lezen hoe een kandidaat denkt bijdrage te kunnen leveren aan uw organisatie.
 
6. Motivatiebrieven testen creativiteit
Iedereen kan een motivatiebrief schrijven, maar niet iedereen is tekstueel creatief genoeg om in een brief aan kunnen te tonen waarom hij of zij speciaal en uniek is, anders dan de andere kandidaten. Creativiteit kan net dat zetje geven om u te overtuigen.
 
7. Motivatiebrieven onderscheiden ‘the best from the rest’
Een indrukwekkend CV is gemakkelijker op papier te zetten dan een indrukwekkende motivatie. Een indrukwekkend CV is zonder twijfel de aanvulling op een indrukwekkend, authentiek, goedgeschreven en eerlijke motivatiebrief. Met deze combinatie onderscheidt een top kandidaat zich van een ‘gemiddelde’ kandidaat.
 
8. Motivatiebrieven geven het menselijke element
Het vermogen hebben om zelfverzekerde manier een opsomming te maken van alle prestaties, aspiraties en doelen zonder arrogant over te komen is moeilijk! Houding en bekwaamheid zijn belangrijke aspecten bij de kiezen van een nieuwe werknemer. Motivatiebrieven geven sollicitanten met weinig ervaring de kans om hun verleden, heden en toekomst te schetsen.
 
9. Motivatiebrieven laten zien of iemand bij uw bedrijf past
Het is makkelijker om aan de hand van een motivatiebrief te beoordelen of iemand bij uw organisatie past dan aan de hand van een CV. Een motivatiebrief is namelijk een afspiegeling van iemand zijn stijl, humor en persoonlijkheid.
 
10. Motivatiebrieven laten zien de juiste vaardigheden aanwezig zijn
In iedere vacature staan wel een aantal vaardigheden vermeld die belangrijk zijn voor de functie. Of iemand écht over de juiste vaardigheden beschikt kunt u beter aflezen in een motivatiebrief dan in een opsomming op een CV. Of iemand buiten kaders kan denken, een eigen aanpak heeft en slim en creatief is leest u tussen de regels door in een motivatiebrief, niet in een CV.