Carrièretips & nieuws

Capteur

13 manieren om indruk te maken op dag 1

Gepubliceerd op

Denk jij nu, hoe kan ik indruk maken als ik geen kennis heb van het bedrijf? Lees dan onderstaande tips, zodat jij vanaf de eerste dag werkt aan jouw lange termijn succes binnen het bedrijf; dat is iets wat werkgevers zeker in je zullen waarderen.
 
1. Laat jezelf zien
Probeer erachter te komen op welke manier je onmiddellijk bijdrage kunt leveren aan het team. Op een eerste werkdag doen zich regelmatig kansrijke situaties voor waarmee je jezelf direct in de kijker kunt spelen en een positieve indruk kunt achterlaten.
 
2. Durf ideeën te opperen
Werkgevers en leidinggevenden kunnen het altijd waarderen als een nieuwe werknemer ideeën durft te opperen. Het gebeurt weleens dat bepaalde processen binnen bedrijven zo ‘vastgeroest’ zitten, dat niemand merkt dat er ruimte is voor verbetering. Over het algemeen waardeert iedereen de frisse blik van een persoon die nieuw is binnen het bedrijf en daarmee laat je meteen leiderschap en initiatief zien.
 
3. Leer de mensen kennen
Als je de eerste dagen alleen maar achter je bureau doorbrengt en weinig tijd besteed aan interactie met andere personen binnen het bedrijf, dan duurt het langer om de weg binnen het bedrijf te vinden. Loop rond, ga lunchen met collega’s en vraag mensen wat zij doen, waar zij aan werken en waarom zij het leuk vinden om bij dit bedrijf te werken.
 
4. Werk wat uren extra
Het eerste wat werkgevers en collega’s opvallen aan nieuwe werknemers is het tijdstip waarop ze tijdens de eerste week ’s avonds vertrekken. Als ze merken dat een nieuwe werknemer stipt om 17:00 uur de deur uit loopt, dan weten de werkgever en collega’s al wat voor persoon de nieuwe werknemers is. Als ze zien dat de nieuwe werknemer extra moeite doet en extra tijd besteed aan het leren kennen van het bedrijf, dan maakt dat een goede indruk en een bevestiging dat ze de juiste persoon hebben aangenomen.
 
5. Maak grapjes
Tijdens het sollicitatieproces heb je het bedrijf en de bijbehorende bedrijfscultuur al een beetje leren kennen. Wees dus ontspannen en voel je vrij om grapjes te maken en lol te hebben vanaf de eerste dag. Nieuwe werknemers die niet een beetje durven te lachen maken geen comfortabele indruk.
 
6. Laat nieuwsgierigheid en energie zien
Wees nieuwsgierig, bedachtzaam en open. Identificeer de personen waar jij veel mee zult samenwerken en plan lunchdates. Stel vragen over een breed scala van onderwerpen. Hiermee toon je initiatief, enthousiasme en leergierigheid én je maakt een goede indruk op je collega’s en werkgever.
 
7. Begrijp de visie van het bedrijf
Zorg ervoor dat je de lange termijn visie van het bedrijf op de eerste dag begrijpt. Stel vragen aan teamleden over de strategie en de zogenaamde ‘key performance indicators’. Het is belangrijk om de lange termijn visie van het bedrijf te leren kennen, zodat je in staat bent om je dagelijkse werkzaamheden daarop af te stemmen.
 
8. Wees een spons
Naast focussen op socializen en het maken van een goede indruk is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan hoe de organisatie en de mensen binnen de organisatie opereren. Doe je best om alle informatie die je krijgt op te slaan, want op deze manier leer je het bedrijf zo snel mogelijk kennen.
 
9. Onthoud de namen van je collega’s
Het onthouden van namen is iets waar veel nieuwe werknemers zich op de eerste dag druk over kunnen maken. Gelukkig zijn hier trucjes voor. Het artikel wat we daar al eens eerder over schreven, lees je hier.
 
10. Doe thuis research
Vraag aan je leidinggevende welke documenten je thuis zou kunnen lezen om zo snel mogelijk ‘up and running’ te zijn in je functie. Werkgevers waarderen dit enorm, omdat je laat zien dat je bereid bent om in je eigen tijd het bedrijf beter te leren kennen zodat je je op de werkvloer kunt focussen op het toevoegen van waarde.
 
11. Begrijp hoe het bedrijf in elkaar steekt
Om te begrijpen hoe jij in jouw functie in het groter geheel past, is het belangrijk om te weten wat iedere afdeling van het bedrijf precies doet. Deze kennis zorgt ervoor dat jij en jouw teamleden effectief te werk gaan en dat informatie naar de juiste gebieden binnen het bedrijf gecommuniceerd wordt.
 
12. Stel veel vragen
Werkgevers waarderen het als je op de eerste dag meteen vragen stelt, opmerkingen maakt en ideeën oppert. Dit laat niet alleen zien dat je je functie en de verwachtingen die men van jou in deze rol heeft begrijpt; werkgevers zien meteen dat je jouw nieuwe rol zo snel mogelijk eigen wilt maken.
 
13. Organiseer en prioriteer je werkzaamheden
Werkgevers worden enthousiast van nieuwe werknemers die meteen beginnen met het organiseren van zijn of haar verantwoordelijkheden en hier ook tegelijkertijd prioriteit in aanbrengen. Het is voor jezelf ook verstandig om dit te doen, omdat het richting geeft en overzicht creëert in deadlines en het belang van iedere taak. Het maken van een to do list helpt je om te focussen en meer te bereiken.