Carrièretips & nieuws

Capteur

Tips voor werkgevers om een goede indruk te maken

Gepubliceerd op

De vacature
De vacature is in veel gevallen het eerste wat een sollicitant van een bedrijf leest. Laat in de tekst blijken hoe leuk de functie is en schets een duidelijk beeld van de werkzaamheden die bij de functie horen. Denk goed na over welke functie-eisen noodzakelijk zijn voor de functie en zet die in de vacaturetekst. Tijdens de gesprekken zult u al snel kunnen beoordelen of de kandidaat ook voldoet aan de eisen die meer bijzaak zijn. Vermeld ook alleen de persoonlijkheidskenmerken die echt noodzakelijk zijn binnen het bedrijf en de functie. Controleer de tekst tenslotte op spellingsfouten: werkzoekenden zullen het solliciteren er niet om laten, maar het staat wel erg slordig.
 
De website
Het is belangrijk dat Google je vacatures weet te vinden, zorg er dus voor dat dit binnen uw bedrijf op orde is. Social media is tegenwoordig ook erg belangrijk: zorg ervoor alle vacatures ook op uw social media kanalen staan en dat lezers de vacatures gemakkelijk kunnen delen. Voor sollicitanten is het prettig om te weten aan wie ze hun sollicitatie moeten richten. Hiervoor kunt u onderaan de tekst de naam van de recruiter opnemen, maar persoonlijker wordt het met een foto waarbij de naam en contactgegevens staan vermeld. Niet iedereen vindt het prettig om te solliciteren via geautomatiseerde sollicitatieformulieren, geef sollicitanten de mogelijkheid om te mailen.
 
Persoonlijk contact
Sollicitanten hechten veel waarde aan een reactie op hun sollicitatie. Stuur daarom altijd een ontvangstbevestiging, het liefst binnen twee dagen, na het ontvangen van de sollicitatie. Ook al is de globale strekking van zo’n ontvangstbevestiging in iedere bevestiging hetzelfde, probeer de tekst persoonlijk te maken. Als u de belofte doet om binnen een x aantal dagen telefonisch of per e-mail contact op te nemen, doe dit dan ook.
 
De ontvangst
Parkeren is vaak het eerste stressmoment van sollicitanten die op sollicitatiegesprek komen: zorg ervoor dat u sollicitanten laat weten waar ze het beste kunnen parkeren. Wees er zeker van dat de receptioniste op de hoogte is van de komst van de sollicitant en dat u meteen gebeld wordt zodra de sollicitant binnen is. De ruimte waar de sollicitant binnenkomt en waar hij of zij even moet wachten zijn ook bepalend voor de eerste indruk. Zorg voor een aangename ruimte en goede koffie. Tijdens de wandeling naar de ruimte waar het gesprek plaats zal vinden kunt u alvast wat vertellen over het bedrijf en de afdelingen waar u langskomt. Vanzelfsprekend maakt een mooie ruime kamer een betere indruk dan een hokje achteraf. Zorg voor frisse lucht, daglicht en comfortabele stoelen.
 
De eerste dag
Zorg ervoor dat u de laatste werkdag vóór de eerste werkdag van de nieuwe medewerkr even contact legt met de nieuwe werknemer, laat weten dat u uitkijkt naar zijn of haar komst en vertel hoe laat hij of zij wordt verwacht en wie hem of haar wegwijs gaat maken. Laat nieuwe medewerkers op de eerste dag kennismaken met de CEO of iemand van het Management Team, zorg ervoor dat de nieuwe medewerker toegang heeft tot e-mail en het bedrijfsnetwerk en organiseer interessante lunchdates, zodat de nieuwe medewerker de eerste dagen meteen wat contact legt en kennis over het bedrijf opdoet. De inwerkperiode is cruciaal voor het toekomstige succes van de medewerker en het bepaalt ook hoe welkom iemand zich voelt.  Zorg ervoor dat de nieuwe medewerker weet bij wie hij of zij terecht kan voor vragen.