Carrièretips & nieuws

Capteur

3 dingen die jouw brief en CV in de prullenbak doen belanden

Gepubliceerd op

Vooral nu, met de hoge werkloosheid, ontvangen recruiters tientallen of honderden brieven en CV’s per openstaande vacature. Om dit aantal te doen krimpen tot een redelijk aantal geschikte sollicitaties, gooien ze iedere motivatiebrief en CV weg die niet voldoet aan het plaatje van de ideale kandidaat.
 
1. Je voldoet niet aan de basisvereisten
Het eerste wat de meeste recruiters doen, is kijken of de sollicitant voldoet aan de eisen die voor de functie worden gesteld. Dit is de “eerste knock-out factor” voor velen.
 
Om deze eerste selectieronde te overleven is het dus raadzaam om, vóórdat je aan je sollicitatiebrief begint, te checken of je aan de eisen doet die in de vacature worden genoemd. Voldoe je aan de eisen en het profiel dat wordt geschetst? Dan kun je spreken van een match! Doe je best op een goede motivatiebrief en een helder en overzichtelijk CV. Voldoe je niet aan de eisen en/of het profiel dat wordt geschetst, dan is de kans groot dat jouw brief en CV niet door de eerste selectieronde komt en dus moet je je afvragen of je tijd en energie in deze sollicitatie wil steken. 
 
Voldoe je aan de basisvereisten, zorg ervoor dat die dan ook goed naar voren komen op je CV. Hoe duidelijker jouw CV is, des te minder onderzoek de recruiters hoeven te doen. Als je dus solliciteert naar een marketingfunctie, maar jouw ervaring is een combinatie van marketing en sales, pas dan je CV zo aan dat de focus ligt op jouw marketing ervaring en vaardigheden. Minimaliseer of verwijder de sales informatie.
 
2. Je laat niet zien dat je bij het bedrijf past
Het is van uiterst belang dat recruiters een kandidaat vinden die bij het bedrijf past én over de juiste set vaardigheden beschikt. Motivatiebrieven en CV’s waarin sollicitanten laten zien dat ze bij het bedrijf passen gaan door naar de volgende ronde en de brieven en CV’s van “mensen die gewoon op zoek zijn naar een baan” belanden in de prullenbak.
 
Zorg ervoor dat jouw brief gebaseerd is op de functie en het bedrijf, verstuur dus geen algemene brief waarin de naam van het bedrijf nog niet eens wordt genoemd, en laat in jouw brief en CV zien hoe jouw ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid matchen met deze functie en het betreffende bedrijf.
 
3. Je hebt geen aandacht voor details
Als het gaat om je motivatiebrief en CV, dan is het belangrijk om aandacht te schenken aan de details. Recruiters hebben daar oog voor en zij kunnen geïrriteerd raken door de kleine dingetjes die niet kloppen.
 
Details die jou misschien niet opvallen, maar recruiters wel zijn: het gebruik van verschillende lettertypen in je brief en CV, marges die veranderd zijn wat het printen bemoeilijkt, inconsistentie in tussenkopjes en uitlijning of een verkeerde / algemene adressering (zorg ervoor dat je weet aan wie je de brief moet richten).
 
Zorg er ook voor dat je dezelfde functienaam gebruikt als die door het bedrijf in de vacature wordt gebruikt en dat je alle documenten bijvoegt waar in de vacature om wordt gevraagd.