Carrièretips & nieuws

Capteur

Sollicitatiegesprekken voeren: 10 vragen die u zou moeten stellen – deel 1

Gepubliceerd op

Er zijn tien vragen die u eigenlijk in ieder sollicitatiegesprek zou moeten stellen, om een goed beeld te kunnen vormen van iedere kandidaat. De eerste vijf van deze tien vragen luiden als volgt:
 
1. Welke ervaring zou je graag op willen doen in deze functie?
Mensen die blij zijn op het werk en passie hebben voor wat ze doen, zijn productiever, blijven langer en zullen andere gepassioneerde kandidaten aanleveren. Deze vraag is de vraag bij uitstek om te weten te komen wat de kandidaat in deze functie wil bereiken, waardoor u na kunt denken over welke projecten bij deze persoon passen.
 
2. Wat is jouw droombaan?
Door de kandidaat te laten beschrijven hoe zijn of haar droombaan eruit ziet, kunt u de inschatting maken of de functie echt geschikt is voor de persoon die u voor u heeft. Met deze vraag laat u uw kandidaat ook weten dat u zich oprecht om de functie en de persoon bekommert.
 
3. Waar ga je naartoe tijdens een avond uit?
De levensstijl en cultuur van een kandidaat moet natuurlijk passen bij de rest van het team en eventueel ook bij klanten. Deze vraag kunt u ook stellen om er zeker van te zijn of de kandidaat een vertegenwoordiger van het bedrijf kan zijn in zijn of haar vrije tijd.
 
4. Wat is je ambitie?
Over ambities wordt in bijna ieder sollicitatiegesprek wel gesproken, maar dat is vaak om te checken of de kandidaat al heeft nagedacht over zijn of haar doelen in het (professionele) leven. Stel deze vraag eens om erachter te komen of deze doelen aansluiten bij de kansen binnen het bedrijf.
 
5. Hoe kun jij een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf?
Door deze vraag te stellen kunt u er niet alleen de kandidaat vinden met de juiste kwalificaties voor de functie, maar ook iemand die op unieke wijze gedreven is om een positieve bijdrage te leveren aan het bedrijf.