Carrièretips & nieuws

Capteur

Opmerkelijke ontslagzaken in 2013

Gepubliceerd op


Hieronder een aantal opmerkelijke ontslagzaken van 2013:

Ontslagen na het organiseren van een erotisch uitje

Een manager die een seksueel getint aanvullend programma (“Ondeugd op de Wallen”) had samengesteld aansluitend op het personeelsuitje, heeft dit met ontslag moeten bekopen. Bij de rechter liet hij zich beroepen op het feit dat het om een privéactiviteit ging, hiermee stemde de rechter echter niet mee in.

Ontslag wegens verzwijgen van verbranden van ex-echtgenote


Een thuiszorgorganisatie heeft een arts aangenomen die eerder een gevangenisstraf van 15 jaar heeft uitgezeten omdat hij twee junks de opdracht heeft gegeven om zijn ex-echtgenote in brand te steken. Nadat de organisatie de arts had aangenomen wees een derde de organisatie op het verleden van de desbetreffende arts, de arts werd gelijk ontslagen.


De rechter gaf aan dat de arts zelf tijdens het sollicitatiegesprek een melding had moeten maken van zijn verleden. Ondanks dat de werkgever niet naar het gat op zijn cv had gevraagd tijdens de sollicitatie. De man werd ontslagen zonder enige vergoeding.

Ontslagvergoeding van €850.000

De directeur publishing, van een grote uitgeverij, verloor haar baan nadat de uitgeverij een reorganisatie doorvoerde. De rechter heeft haar een ontslagvergoeding van €850.000 toegekend gekregen. Deze fikse vergoeding was volgens de rechter grotendeels toe te schrijven aan de werkgever omdat deze onvoldoende zijn best heeft gedaan om de werkneemster een andere passende functie aan te bieden.

Muziek docent op staande voet ontslagen door bijbaan als stripper

Een muziekschool ontslaat haar docent orgel op staande voet die al bijna 30 jaar in dienst was, nadat de werkgever een anonieme brief ontving met daarin nieuws over dat de werkgever bijklust als stripper en als erotisch naaktmodel. De muziekschool vreest voor haar reputatie en vindt dat de docent een voorbeeldrol behoort te vervullen.

De rechter oordeelt echter dat er geen reden is voor ontslag op staande voet en wijst daarbij onder meer op de huidige tijdsgeest waarin stripactiviteiten mede door televisieprogramma’s en videoclips niet meer als onethisch worden gezien.

Scheldende werkgever moet extra hoge ontslagvergoeding betalen

Een werkgever schoffeerde en beledigde zijn marketingmanager zo erg dat deze zijn eigen ontslag aanvroeg bij de kantonrechter. De werkgever stuurde hem e-mails met enorm beledigende teksten. De werkgever verweerde zich met argumenten dat hier slechts sprake was van een tamelijk directe en confronterende benaderingswijze. De rechter verwierp deze argumenten en veroordeelde de werkgevers tot het betalen van twee maal de reguliere ontslagvergoeding.