Carrièretips & nieuws

Capteur

Hoe valt je CV op?

Gepubliceerd op


Eigenlijk was er voor deze week al een ander stukje geschreven, maar de hartstochtelijke vragen en opmerkingen van veel lezers [dank daarvoor!] geven zó duidelijk aan waar veel sollicitanten mee worstelen, dat het ons goed leek om daar direct op in te gaan. Laten we beginnen met een paar steeds terugkomende vragen over het CV en daarna over de brief: hoe val je in vredesnaam op?

Gaten in je CV
Bijna iedereen die werkt heeft wel eens een poosje zonder werk gezeten. Als dat een kortere periode van een paar maanden is, is er niets aan de hand. In je CV gebruik je alleen de jaartallen dat je ergens gewerkt hebt, en niet de maanden, dus dat valt niet op. Duitse werkgevers vinden dat overigens vreselijk, die willen graag zien of je ook maar één dag zonder werk hebt gezeten… Nederlandse werkgevers niet. Zit er wel een periode van bijvoorbeeld één of twee jaar tussen dat je werkloos was, noem het niet en beschrijf gewoon de volgende baan. Lang niet altijd valt dat meteen op. Voor vrouwen die langere tijd voor de kinderen hebben gezorgd, of anderszins, en er geen baan naast hebben gehad, is het prima om die periode te benoemen. 

Veel baantjes via uitzendbureaus
Als je alle kortdurende baantjes bij een uitzendbureau noemt, word je er zelf al dol van, laat staan de lezer. Het gemakkelijkst is om het samen te vatten. Bijvoorbeeld: 

  • 2009-2013 Uitzendbureau [naam of namen]
  • Diverse functies zoals: noem dan de twee of drie belangrijkste.

Volgorde in je CV
Daar ben je op zich vrij in. Maar je maakt het de HR-medewerker gemakkelijk als je begint met je Persoonsgegevens. Vanaf ca. 30-35 jaar adviseren wij om daarna te beginnen met je werkervaring. Let erop: de laatste baan bovenaan, dus a-chronologisch. Ben je jonger, dan is het slimmer om te beginnen met je opleidingen. Uitzonderingen zijn academische opleidingen of andere opvallende opleidingen van personen van ca. 50 jaar en ouder. Noem die meteen onder de Persoonsgegevens. 

Hobby’s op je CV?
Alle ‘Overige Zaken’ op je CV kun je eigenlijk per sollicitatie aanpassen. Een hobby als bijvoorbeeld op hoog niveau voetballen of skydiven, hoe leuk ook, levert het risico op van sportblessures. Dat kan een werkgever ook inschatten. Als stelregel kun je het beste hanteren: Maakt het mijn positie bij deze sollicitatie sterker of niet? Alles wat je sterker kan maken: noemen! Zo niet, dan weglaten.  

Hoe val je op?
We kunnen het niet genoeg benadrukken: een werkgever kijkt éérst naar het CV. Dat moet er dus puntgaaf uitzien! Pas als hij in je geïnteresseerd is, kijkt hij naar de brief. Dan ben je spekkoper als je de lezer meteen in de eerste alinea ‘bij de lurven grijpt.’ Besteed daar dus echt tijd en energie aan. 

Wil je inspiratie opdoen? Kijk bij ons http://www.briefopbestelling.nl naar de Voorbeeldbrieven, dat kan je net dat laatste stukje extra geven.

Jobbird.com mag in samenwerking met Briefopbestelling vijf kerstcadeaus weggegeven, namelijk  5x een op maat gemaakte sollicitatiebrief en CV! Wil jij hier kans op maken? Stuur je drie grootste knelpunten en hobbels die je tegenkomt tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief en CV naar winnen@jobbird.com en maak kans!
 
Vanuit Briefopbestelling wensen we jullie plezierige en hoopvolle Kerstdagen toe!

Joke van der Ven | www.briefopbestelling.nl | www.profielopbestelling.com