Carrièretips & nieuws

Capteur

Bereid je voor op de 10 meest voorkomende sollicitatievragen

Gepubliceerd op

Je weet dat je geschikt bent voor de functie en dat je de ervaring hebt waar het bedrijf naar op zoek is. Toch kan het gebeuren dat je dit niet goed in woorden kunt uitdrukken als antwoord op een vraag. Bereid je dus voor op de vragen die gesteld kunnen gaan worden, zodat je in jouw antwoorden juist die vaardigheden weet te benadrukken die jou van de andere kandidaten onderscheiden. 
 
In de ‘Q and A’ hieronder lees je welke vragen vaak worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken en hoe jij hier het beste antwoord op kunt geven:
 
Q: Vertel eens over jezelf.
A: Beperk je antwoord tot werk gerelateerde zaken. Vertel niet teveel persoonlijke details. Bereid je op deze vraag voor door een antwoord te formuleren waarin je in één of twee regels duidelijk vertelt wie je bent, wat jouw grote kracht is en welk voordeel uw huidige/vorige werkgever heeft ervaring door jou in dienst te hebben genomen.
 
Q: Wat zijn je sterktes?
A: Op deze vraag kun je het beste reageren door je vaardigheden en ervaring te beschrijven die direct samenhangen met de functie waarvoor je solliciteert. De taken die jij goed kon tijdens je studie of vorige banen, waarmee jij successen heb geboekt, en die betrekking hebben op de functiebeschrijving kun je benadrukken als sterke punten.
 
Q: Wat zijn je grootste zwaktes?
A: Het is altijd lastig en confronterend om vaardigheden te noemen waar je niet goed in bent. Je wilt je kans op de baan natuurlijk niet verspillen. Probeer in je antwoord op deze vraag vaardigheden te noemen die niet cruciaal zijn voor de functie en leg uit hoe je zaken aanpakt wanneer je deze vaardigheden nodig hebt.
 
Q: Waarom zouden we jou moeten aannemen voor deze functie?
A: De beste manier om antwoord te geven op deze vraag is door concrete voorbeelden te geven van waarom jouw vaardigheden en prestaties jou de beste kandidaat voor de positie maken. Neem even de tijd om de functiebeschrijving te vergelijken met jouw capaciteiten en vermeld wat je hebt bereikt in vorige functies. Wees positief en herhaal je interesse in het bedrijf en de functie.
 
Q: Waarom ben je al zo’n lange tijd werkloos?
A: Vertel over elke productieve activiteit die je hebt gedaan sinds je vorige baan. Denk aan eventuele cursussen die je hebt gevolgd of op dit moment volgt om jouw kennis te verbeteren, freelance werk, vrijwilligers werk et cetera. Leg uit dat je het belangrijk vindt om een baan te vinden die echt bij je past en dat je je tot die tijd bent blijven ontwikkelen.
 
Q: Wat zouden collega’s of leidinggevenden over jou zeggen?
A: Dit is een goed moment om een paar complimenten die je de afgelopen jaren hebt ontvangen te benadrukken. Let er echter wel op dat je niet gaat lopen opscheppen en daardoor arrogant overkomt.
 
Q: Vertel eens wat over de verantwoordelijkheden die had in je vorige baan
A: Beschrijf je verantwoordelijkheden in detail en probeer ze te betrekken op de baan waar je voor aan het solliciteren bent. Hiermee laat je zien dat je over de kwalificaties beschikt die belangrijk zijn voor de baan.  
 
Q: Waar zie je jezelf over vijf jaar?
A: Voor veel sollicitanten is dit een lastige vraag. De interviewer wil graag kunnen inschatten of jij een loyale werknemer bent, die een positieve bijdrage gaat leveren aan het bedrijf. Probeer daarom over te komen als een persoon met visie, motivatie en vastberadenheid.
 
Q: Hoe presteer je onder druk?
A: Geef voorbeelden van situaties waarin je moest presteren onder druk en waarbij je goed werk leverde. In iedere baan krijg je wel met een bepaalde werkdruk te maken en de interviewer wil weten of jij hier mee om kunt gaan.
 
Q: Heb je nog vragen?
A: Zeg nooit ‘nee’, want dat geeft de indruk dat je ongeïnteresseerd en onvoorbereid bent. Maak vooraf een lijstje met vragen, zodat je zeker weet dat je wat te vragen hebt aan het eind van het gesprek. Als de vragen tijdens het gesprek eigenlijk al beantwoord zijn, herhaal je deze vragen samen met het antwoord, zodat jij zeker weet dat je het goede antwoord hebt gekregen en zodat de interviewer weet dat je gedurende het gehele gesprek betrokken was.
 
Het geheim van een goed sollicitatiegesprek is dat je zelfverzekerd en je op je gemak voelt. Door je goed voor te bereiden op de vragen die gesteld gaan worden, kun je tijdens het gesprek goede en duidelijke antwoorden geven.