Carrièretips & nieuws

Capteur

Meer vrouwen aan de top

Gepubliceerd op


Uit recentelijk onderzoek  van de Dutch Female Board Index blijkt dat er maar tien vrouwen actief zijn onder de 213 leden in de grootste beursgenoteerde raden van bestuur.

Dit jaar is er een wettelijk streefcijfer ingevoerd; in 2016 moet 30% van de raden van bestuur vrouw zijn. Wel is het percentage vrouwen in het hoger management vorig jaar van 20% gestegen naar 21%. Dit blijkt uit onderzoek van De Volkskrant naar het hoger management bij 35 toonaangevende Nederlandse ondernemingen. Dit is goed nieuws, want het hoger management is de leverancier van kandidaten voor de top van bedrijven.

Vier van de 35 door De Volkskrant onderzochte bedrijven voldoet aan de norm van 30% vrouwen in de top. Bij enkele bedrijven is het aantal gestegen en bij elf van de bedrijven gedaald. Er zit dus gemiddeld ruim een vijfde van de vrouwen in het hoger management, maar nog geen een op de twintig in de raden van bestuur.

Sibylle Rupprecht, voorzitster van Catalyst Europe, een internationaal netwerk- en onderzoeksorganisatie voor vrouwen in hoge posities, stelt dat er momenteel te weinig vrouwelijk talent is. Dit is volgens haar de reden waarom er zo weinig vrouwen door kunnen stromen naar de top en blijven hangen in het hoger management.