Carrièretips & nieuws

Capteur

Online mopperen ongunstig voor loopbaan

Gepubliceerd op

Werknemers die zich niet aan social media regels houden, kunnen ontslagen worden of een fikse boete krijgen. Huijs wijst op een eerdere incident van een werknemer wiens contract bij een softwarebedrijf werd beëindigd. “In dat contract stond dat hij met 5 handelsrelaties van zijn ex-werkgever een jaar lang geen enkel contact mocht onderhouden. Een van die relaties voegde hij na enkele maanden toe op LinkedIn. De ex-werknemer moest een boete van 10.000 euro betalen. Toch kan het zijn dat je iemand als vriend kan toevoegen op LinkedIn.  Het hoeft natuurlijk niet altijd zakelijk te zijn. Voor een rechter is LinkedIn niet meer dan een 100 procent zakelijk netwerk.”

Voor Twitter gelden andere regels, omdat dit niet als een vorm van contact zoeken wordt gezien. “De rechter ziet Twitter als een sociaal netwerk. Je hoeft geen connectie met iemand te maken, om iemand te kunnen volgen. Zou je echter op Twitter een gesprek aangaan met de relaties van je oude baas, dan kan dat wel gevolgen hebben. Zelfs een ‘prive-netwerk’ als Facebook is niet handig.”

Onlangs was er een werknemer die zijn onvrede over dagdiensten bij winkelketen Blokker op Facebook deelde met zijn vrienden. De werkgever kreeg die updates onder ogen en vond dat voldoende reden om de werknemer te ontslaan. De rechter gaf hem daarin gelijk. “Dat kwam omdat de werknemer zich wel erg negatief uitliet over Blokker”, aldus Huijs.