Carrièretips & nieuws

Capteur

Extra rustdagen voor de parttimer?

Gepubliceerd op

Stel dat een beveiliger 62 jaar is en per vier weken 152 uren werkt. Het bedrijf waarbij hij werkzaam is wordt overgenomen, waardoor hij 160 uren in dezelfde hoeveelheid weken gaat werken. Dit bedrijf heeft een regeling getroffen in de cao om oudere werknemers te ontzien. Eén daarvan is een regeling voor fulltimers, die krijgen vanaf hun 57e elk jaar een extra dag vrij. Doorbetaald, tot maximaal 8 dagen per jaar op hun 64e. De beveiliger vraagt de werkgever óók minder te mogen werken, met behoud van loon, maar de werkgever wijst dat af omdat de beveiliger parttime werkt.

Het College voor de Rechten van de Mens wordt ingeschakeld door de werknemer om hierover een oordeel te vellen. De werkgever zegt dat de “ontzien” regeling er is om oudere werknemers extra rust te geven. Daarnaast vindt hij dat deeltijders vanzelfsprekend al meer rust hebben dan fulltimers, waardoor extra rust niet noodzakelijk zou zijn.
Het college vindt onderscheid naar functie niet discriminerend. Het bedrijf wil namelijk waarborgen dat oudere werknemers meer rust kunnen krijgen als dat nodig is. Wel vindt het college dat er moet worden gekeken naar eventuele andere middelen om hetzelfde doel te bereiken, zonder onderscheid te maken in functieverband. Het college vindt dus ook dat het middel, voor een parttime medewerker, niet in verhouding staat met het doel hiervan. Daarnaast wijst het college erop dat voor een ieder de ervaring van werkbelasting anders is. Ook kunnen deeltijders naast hun werk nog andere activiteiten erop na houden. Hierdoor zou de werkbelasting niet anders zijn dan een fulltimer.  Het college oordeelt daarom ook dat de werkgever een verboden onderscheid maakt en het verzoek om arbeidsduurvermindering af te wijzen.