Carrièretips & nieuws

Capteur

5 dingen die je moet doen zodra je een nieuwe baan hebt geaccepteerd

Gepubliceerd op

1. Ontspan, meld je nieuwe baan dan bij je huidige werkgever of het UWV
Je bent natuurlijk in jubelstemming, want je hebt net een nieuwe baan bemachtigd. Haal even diep adem en meld je nieuwe baan dan bij je huidige werkgever of, als je een uitkering hebt, bij het UWV.
 
Een nieuwe baan bij het UWV melden is een stuk minder spannend dan een nieuwe baan melden bij je huidige werkgever. Op de website van het UWV kun je vinden hoe je aan het UWV doorgeeft dat je een nieuwe werkgever hebt.
 
Heb je nog een baan en ga je die dus opzeggen, dan is de situatie heel anders. Het is begrijpelijk dat je een beetje nerveus bent voordat je je werkgever gaat vertellen dat je een nieuwe baan hebt geaccepteerd. Een goede werkgever begrijpt dat het soms tijd is voor een nieuwe uitdaging en zal blij voor je zijn. Zorg ervoor dat je werkgever of manager degene is die als eerste binnen het bedrijf hoort dat je een nieuwe baan hebt. Hierdoor stel jij je professioneel op en het geeft je werkgever ook de kans om wat zaken op orde te stellen. In sommige gevallen doet de werkgever namelijk graag de mededeling dat je het bedrijf gaat verlaten, om roddels te voorkomen en om direct uit te kunnen leggen welke overgangsmaatregelen er getroffen gaan worden.
 
2. Vergeet het papierwerk niet
Een nieuwe baan is hartstikke leuk, maar hier komt vaak wel wat papierwerk bij kijken. Als je huidige werkgever graag een officiële ontslagbrief ontvangt, stel die dan meteen op. Verder kun je denken aan de zorgverzekering indien je een collectieve zorgverzekering hebt die via je werkgever loopt, de belastingdienst en het pensioenfonds.
 
3. Maak een plan voor de overdracht van je werkzaamheden
Het is natuurlijk wel zo prettig om je huidige baan netjes af te sluiten. Maak daarom, eventueel in overleg met je werkgever of manager, een plan voor de overdracht van je werkzaamheden. Het is handig om in een document vast te leggen welke werkzaamheden je doet, waar je op dit moment mee bezig bent en wat dus nog niet is afgerond, met welke personen je waarvoor contact hebt en, in overleg met de collega’s op jouw afdeling, wie welke taken gaat overnemen.
 
4. Blijf in contact met je nieuwe werkgever
Het is belangrijk om ook na het tekenen van het contract en het bepalen van een startdatum in contact te blijven met je nieuwe werkgever. Waarschijnlijk stuurt je nieuwe werkgever je informatie over het bedrijf en over wat er nog geregeld moet worden voordat je begint. Krijg je deze informatie niet, informeer dan bij je nieuwe werkgever of ze nog bepaalde informatie van je nodig hebben. Ongeacht welke informatie er van je gevraagd wordt, zorg ervoor dat je dit zo snel mogelijk geeft.
 
Ontvang je al berichten van toekomstige collega’s of de personen waarmee je de sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, bijvoorbeeld omdat ze je graag willen feliciteren, zorg er dan voor dat je altijd een reactie stuurt. Bedankt hen en vertel dat je er naar uitkijkt om deel uit te maken van het team. Dit soort contact vooraf maakt de eerste werkdagen bij je nieuwe werkgever wat gemakkelijker.
 
5. Geniet van je vrije tijd
Als je de luxe hebt van een paar vrije dagen voordat je bij je nieuwe werkgever begint, gebruik deze tijd dan om je voor te bereiden en te genieten. Zijn er klusjes in huis die je er de eerste dagen in je nieuwe baan niet bij kunt gebruiken, zorg dan dat je die hebt afgerond voordat je aan je nieuwe baan begint. Denk bijvoorbeeld aan schoonmaken, opruimen, boodschappen doen, de auto wassen. Plan na de klusjes tijd voor jezelf, ga nog even naar de kapper en/of schoonheidsspecialist, boek eventueel een massage en ga wat leuks doen. Het resultaat van een paar dagen vrij is dat je georganiseerd, ontspannen en klaar bent voor de nieuwe start.