Carrièretips & nieuws

Capteur

3 vragen die sollicitanten in ieder sollicitatiegesprek zouden moeten stellen

Gepubliceerd op

Een goede voorbereiding is belangrijk, maar niet alle informatie die jij wil weten over de werkgever en de functie is op dat moment beschikbaar. Benut je sollicitatiegesprek daarom goed en stel vragen over zaken waar jij zelf het antwoord niet op kon vinden.
 
Denk eraan dat het doel van een sollicitatiegesprek voor jou is om jezelf te verkopen als een helder, gemotiveerd en ambitieus persoon, maar wel op een subtiele manier. Leg het er niet te dik bovenop, want de mensen waar jij mee om tafel zit zijn op zoek naar de kandidaat met net dat kleine beetje extra kwaliteit of persoonlijkheid waarmee hij of zij zich van de rest weet te onderscheiden.
 
Deze drie vragen zou je sowieso tijdens ieder sollicitatiegesprek moeten stellen:
 
1. Welke kwaliteiten zoekt u in de persoon die u voor deze functie hoopt te benoemen?
Deze vraag is interessant voor beide partijen. De interviewer wordt de mogelijkheid geboden om een duidelijk beeld te scheppen van wat er van de kandidaat gevraagd wordt op het gebied van vaardigheden en ervaring. Voor jou als sollicitant is het stellen van deze vraag de ultieme manier om te weten wat voor een persoon ze precies zoeken. Tijdens het sollicitatiegesprek wil jij laten zien dat jíj de persoon bent die zij zoeken en als je dus vanaf het  weet wat ze zoeken dan kun je hier het verdere gesprek handig op inspelen.
 
2. Welke mogelijkheden zijn er in uw bedrijf voor persoonlijke ontwikkeling?
Het is belangrijk om een potentiële werkgever te laten zien dat je het type persoon bent die ambitieus is, die op zoek is naar mogelijkheden zichzelf te ontwikkelen en die niet bang is om een uitdaging aan te gaan. Elke ambitieuze en toekomstgerichte onderneming zal op zoek zijn naar kandidaten die dat ook zijn.
 
3. Is er iets dat u wel bij andere kandidaten voor deze functie hebt gezien, maar niet bij mij?
Deze vraag is wat riskanter en kun je daarom het beste bewaren voor een tweede of derde gesprek, bijvoorbeeld wanneer jullie richting een overeenkomst gaan. Door het stellen van deze vraag kun je peilen hoe goed of hoe slecht je tijdens het sollicitatiegesprek hebt gepresteerd. Met deze vraag laat je zien dat je altijd op zoek bent naar verbetering en het krijgen van feedback van de interviewer is een kans die je niet moet laten liggen. Wellicht merkt hij of zij iets op wat belangrijk is in de functie waarop je solliciteert; ga er in dat geval mee aan de slag vanaf het moment dat je in de functie begint. Krijg jij de functie niet, dan weet je waar je in de toekomst tijdens sollicitatiegesprekken op moet letten.