Carrièretips & nieuws

Capteur

Kandidaten die uw aanbod afwijzen? Wellicht schrikt u ze af

Gepubliceerd op

Natuurlijk wilt u de beste persoon vinden waar u de baan aan kunt bieden, maar het is ook belangrijk dat u bij de kandidaat de indruk achterlaat dat u en uw bedrijf de beste optie zijn.
 
Wees er zeker van dat u niet per ongeluk één van deze drie fouten maakt, want daarmee wordt een sollicitatiegesprek een negatieve ervaring én kunt u kandidaten afschrikken:
 
1. Een slechte eerste indruk maken – Voor kandidaten is het belangrijk dat ze een goede eerste indruk maken; dit is minstens net zo belangrijk voor u! U verwacht dat iedere kandidaat op tijd komt en er verzorgd uitziet, maar kandidaten verwachten dit ook van u. Zorg er dus voor dat u goed voorbereid bent, op tijd bent en uw kantoor op orde is. Behandel kandidaten als belangrijke klanten, want bij hen wilt u ook dat alles in orde is.
 
2. Een ongeïnteresseerde houding aannemen – Een ongeïnteresseerde houding tijdens een sollicitatiegesprek is een absolute dooddoener. Zorg ervoor dat u bij iedere kandidaat interesse toont, ongeacht het aantal sollicitatiegesprekken dat u die dat al hebt gevoerd. U heeft de kandidaat toch uitgenodigd omdat hij of zij uw interesse heeft gewekt met haar brief en CV? Dit is uw kans om meer over de kandidaat te weten te komen. Hoe meer interesse u toont, des te meer informatie een kandidaat zal geven.
 
3. U domineert het interview – Als interviewer is het uw taak om een ambassadeur te zijn voor het bedrijf en informatie te geven over de functie. Let erop dat u bij vragen een gericht antwoord geeft en niet afdwaalt naar gerelateerde onderwerpen. Er zijn interviewers die zulke uitgebreide antwoorden geven en daarbij zo afdwalen dat ze alle andere vragen die de kandidaten zouden kunnen hebben meteen al beantwoord hebben. Als u de meeste tijd aan het woord bent, dan domineert u het interview en verspilt u de kans om de kandidaat te leren kennen. De kandidaat heeft te weinig tijd om zichzelf te laten zien en komt er in het ergste geval niet aan toe om alle vragen te stellen. Ze kunnen zich gaan afvragen waarom ze tijd hebben besteed aan de voorbereiding van het sollicitatiegesprek en erger nog, zich afvragen hoe vergaderingen eruit zullen zien.