Carrièretips & nieuws

Capteur

5 unieke manieren om in uw medewerkers te investeren

Gepubliceerd op

Uw team is uw meest waardevolle bezit en de waarde van het team zal alleen maar toe blijven nemen wanneer uw medewerkers voelen dat uw loyaliteit even sterk is als dat van hen.
 
Motiveren en stimuleren– Motiveer medewerkers door hen te laten zien dat u trots op hen bent en dat zij ook trots op zichzelf mogen zijn. Stimuleer medewerkers door hen meer ruimte te geven, bijvoorbeeld voor het nemen van eigen beslissingen.
 
Personal branding – Beschouw uw medewerkers als individuele merken binnen uw bedrijf. Investeren in de branding van uw medewerkers is bijna net zo belangrijk als de branding van het bedrijf. Zorg ervoor dat medewerkers hun social media profielen up to date houden wat betreft functienamen, certificeringen en vaardigheden. Een goede branding zorgt voor meer geloofwaardigheid en vertrouwen en het creëert kansen voor het bedrijf.
 
Ontwikkeling – Investeer in activiteiten en voordelen voor medewerkers waarmee zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Persoonlijke ontwikkeling is voor veel medewerkers bepalend in de loyaliteit aan de werkgever. Hoe meer mogelijkheden u uw medewerkers biedt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, hoe tevredener en trotser zij zijn. Niet alleen tevreden over en trots op zichzelf, maar ook tevreden over u als werkgever en trots dat zij voor u mogen werken.
 
Persoonlijke aandacht – Investeren in persoonlijke aandacht voor uw medewerkers kost natuurlijk veel tijd, maar het is zeker de moeite waard. Neem medewerkers mee voor een lunch, nodig hen uit voor zakenreizen die gerelateerd zijn aan hun kennis- of vakgebieden. Organiseer bedrijfsuitjes, voor het gehele bedrijf of per afdeling, zodat u uw medewerkers ook eens buiten het werk om spreekt.
 
Netwerken – Veel managers zijn bang dat medewerkers met een uitgebreid netwerk het bedrijf sneller zullen verlaten, doordat zij andere banen aangeboden krijgen. Door te investeren in uw medewerkers kunt u wel de kans verkleinen dat uw medewerkers uw bedrijf zullen verlaten, maar u zult niet kunnen voorkomen dat uw medewerkers andere banen aangeboden krijgen. Besteed daarom aandacht aan de pluspunten van uitgebreide netwerken en netwerkuitbreiding: netwerken van uw medewerkers kunnen nieuwe kansen en opdrachten voor uw bedrijf opleveren, medewerkers worden automatisch zelfverzekerder wanneer ze een groter netwerk opbouwen en ze hebben meer bronnen om van te leren. Introduceer medewerkers daarom ook aan interessante mensen uit uw eigen netwerk, hierdoor raken zij beter verbonden met uw bedrijf, uzelf en uw netwerk.