Carrièretips & nieuws

Capteur

5 tips voor het aannemen van geweldige kandidaten

Gepubliceerd op

1. Praat over het verleden
Vraag kandidaten altijd naar specifieke voorbeelden van wat zij in het verleden hebben gedaan. Het is beter om via vragen over het verleden te ontdekken met welke situaties kandidaten te maken hebben gehad en hoe zij hiermee omgingen, dan te praten over de toekomst door te vragen hoe zij in bepaalde situaties zouden gaan handelen. Het is namelijk niet te voorspellen hoe kandidaten bepaalde situaties in werkelijkheid aan zullen pakken.
 
2. Stel de kandidaat vragen over de organisatie
Vraag kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek wat zij weten over de organisatie. Dit kun je doen door hen te laten vertellen of door zelf vragen te stellen. Je zou denken dat het vanzelfsprekend is dat kandidaten zich in de organisatie verdiept hebben, maar je zult ervan versteld staan hoe weinig mensen de plaats waar ze willen werken onderzoeken voor hun sollicitatiegesprek. Iedere kandidaat die zich niet in de organisatie heeft verdiept geeft in feite aan niet te geven om de organisatie en niet bereid te zijn om zichzelf te investeren.
 
3. Boots de praktijk na met een opdracht
De beste manier om inzicht te krijgen in hoe kandidaten op professioneel gebied in elkaar steken is door hen een opdracht te geven die aansluit bij situaties die zij in de functie zullen tegenkomen. Voor kandidaten kunnen opdrachten ook gunstig uitpakken, omdat zij op deze manier goed kunnen laten zien wat ze kunnen. Probeer tijdens de opdracht ook uit te zoeken welke kandidaten innovatieve ideeën hebben, deze personen kunnen de organisatie helpen groeien.
 
4. Laat de kandidaat vragen stellen
Dit is een belangrijk onderdeel van het sollicitatiegesprek. Op een bepaald punt zult u de kandidaten vragen of zij nog vragen hebben. Extra punten gaan naar de kandidaten die daadwerkelijk vragen hebben over de functie en de organisatie. Het is namelijk niet mogelijk dat kandidaten geen enkele vraag hebben aan het eind van het gesprek. Dit is daarom hét moment om uit te vinden hoe serieus de kandidaat is over de baan en hoe goed ze over het sollicitatiegesprek hebben nagedacht en dit hebben voorbereid.
 
5. Kijk verder dan referenties
Kandidaten geven natuurlijk alleen personen als referentie op wanneer zij weten dat deze personen positief over hen zullen zijn, zodra andere werkgevers vragen gaan stellen. Het is daarom goed om verder te kijken dan referenties. Probeer wat meer informatie te vinden over de kandidaten, bijvoorbeeld op het internet. Het is het waard om een extra stap te zetten om alles over de kandidaten te leren wat je kan vinden, zij zijn tenslotte potentiële leden van het team.
 
Bonus tip: Kies voor de kandidaat die duidelijk een passie heeft voor wat hij of zij doet. Je kan je medewerkers namelijk van alles leren, maar passie komt vanuit een intrinsieke motivatie. Mensen met passie voor hun werk zetten graag een paar stappen extra.