Carrièretips & nieuws

Capteur

“Vrouwelijk talent te weinig benut”

Gepubliceerd op

Reding werkt aan Europese wetgeving waarmee het voor grote beursgenoteerde bedrijven verplicht wordt om minstens 40 procent vrouwen in het bestuur op te nemen.
 
Reding wil met nieuwe wetgeving het glazen plafond voor vrouwen doorbreken, door bedrijven de volgende regel op te leggen: indien er voor een bestuurlijke functie zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten zijn die over gelijke competenties beschikken en het bedrijf nog niet aan de 40 procent norm voldoet, dan moet het bedrijf voor een vrouwelijke kandidaat kiezen.
 
Nederland heeft al een soortgelijk quotum: voor bedrijven met meer dan 250 werknemers is het verplicht dat het aandeel vrouwen in de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen 30 procent is.