Carrièretips & nieuws

Capteur

Aandeel flexibele werknemers neemt toe

Gepubliceerd op

De toename komt vooral door het hogere aandeel werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband en oproepkrachten.
 
Vergeleken met werknemers met een vast arbeidscontract wisselen flexibele werknemers vaker van werkgever en worden zij vaker werkloos of inactief. Mensen met een flexibel arbeidscontract hebben te maken met minder baanzekerheid, vaak een hoge werkdruk, weinig onafhankelijkheid op het werk en wordt hen minder leer- en ontwikkelmogelijkheden aangeboden.
 
Ook tussen de verschillende soorten flexibele arbeidscontracten blijken de verschillen in baanzekerheid groot te zijn: Van de werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband tussen 2011 en 2012 werd 12 procent werkloos of inactief, wisselde 15 procent van werkgever en had bijna 50 procent een jaar later een vast contract bij dezelfde werkgever; van de oproepkrachten werd een derde werkloos of inactief, wisselde een op de vijf van baan en werkte een op de acht in onafgebroken in dezelfde functie in de periode 2007-2010.
 
Meer dan een half miljoen werkenden combineert meerdere banen met tegelijkertijd. Dit blijkt geen negatieve gevolgen voor de gezondheid of werk-privébalans te hebben.