Carrièretips & nieuws

Capteur

Tips om een burn-out bij medewerkers te voorkomen

Gepubliceerd op

Natuurlijk heeft u niet alles in de hand, maar u kunt er in ieder geval aan bijdragen dat werknemers zich prettig voelen bij de werkzaamheden, de werkplek en u als werkgever. U wilt natuurlijk ook niet dat er werknemers met een burn-out thuis komen te zitten.
 
Met deze tips kunt u een burn-out voorkomen:
 
Erken de hoge werkdruk – Als u merkt dat werknemers de werkdruk hoog vinden, dan moet u dit niet gaan bagatelliseren door te zeggen dat iedereen het druk heeft. Met erkennen bereikt u meer dan met negeren.
 
Zorg voor ergonomisch ingerichte werkplekken – Werknemers blijven langer fit als op hun werkplek veiligheid en gezondheid gewaarborgd zijn. Werknemers moeten beschikken over een werkplek waar comfort en doeltreffend functioneren samenkomen. Hierbij gaat het niet alleen om verstelbare bureaus en bureaustoelen, maar ook om juiste computerinstellingen, juist gebruik van toetsenbord en muis, verlichting en lawaaiige apparatuur.
 
Maak werk passend – Werknemers moeten drie dingen kunnen opbrengen voor hun werk, dat hen van een burn-out behoed, namelijk: enthousiasme, toewijding en passie. Als wat uw mensen willen, moeten en kunnen niet op elkaar aansluiten, kunt u kijken of uw medewerker ergens anders binnen het bedrijf beter op zijn plek is.
 
Gun uw medewerkers vrij - Over het algemeen kunt u er vanuit gaan dat uw medewerkers hard werken om al het werk af te krijgen. Doe daarom niet moeilijk als iemand een keer een middag vrij wil nemen. Daarnaast zal wat extra ontspanning een medewerker alleen maar goed doen.
 
Toon uw tevredenheid bij successen – Het is voor medewerkers natuurlijk niet motiverend als ze alleen van u horen wanneer u kritiek heeft, laat het ook aan uw medewerkers weten wanneer u tevreden bent.
 
Geef opbouwende kritiek – Soms is het nodig om kritiek te leveren op een medewerker, maar doe dit wel op een opbouwende manier. Gebruik een voorbeeld van een recente gebeurtenis en geef aan wat de werknemer goed deed en wat hij anders had moeten doen.