Carrièretips & nieuws

Capteur

Generatie Y: salaris niet het belangrijkste

Gepubliceerd op

PwC, de London Business School en de University of Southern California deden onderzoek onder 44.000 werknemers uit verschillende generaties.
 
Loyaliteit
Mensen van de generatie Y vinden het belangrijk om zich gesteund en gewaardeerd te voelen door de werkgever, onderdeel te zijn van een samenhangend team en zelf te mogen bepalen waar en hoeveel ze werken. Wanneer dit het geval is blijven zij hun werkgever graag trouw. Andere generaties blijken salaris en ontwikkelmogelijkheden belangrijker te vinden.
 
Flexibiliteit
Uit het onderzoek blijkt dat flexibiliteit voor alle generaties van belang is. Als het met het inleveren op salaris en promotiekansen meer flexibiliteit verkregen kan worden, dan is 21 procent van de vrouwen en 15 procent van de mannen bereid om hier op in te gaan.
 
Een belangrijk punt waar generaties met elkaar verschillen is de werk-privé balans: de oudere generatie is bereid buiten kantooruren te werken als men hierdoor later een beter betaalde functie kan krijgen, terwijl generatie Y hier geen concessies in wil doen.
Werk-privébalans is voor alle generaties een heikel punt: het werk zit het privéleven bij tweederde van de oudere generatie in de weg en bij 70% van de generatie Y.
 
Mobiliteit
Werk wordt niet als plaatsgebonden ervaren door de generatie Y. Op dit moment zijn veel bedrijven nog ingesteld op een negen tot vijf mentaliteit, terwijl dit niet past bij de jongste generatie werkenden. Deze generatie wil ook graag grenzen verleggen: 37% zou graag enige tijd in het buitenland willen werken.