Carrièretips & nieuws

Capteur

Tips voor het bouwen van een succesvol team

Gepubliceerd op

Een goede teamspirit is belangrijk om een hecht team te kunnen creëren en om mensen in een team goed te laten functioneren. Om een succesvol team neer te kunnen zetten moet je het team managen. Organisaties en managers kunnen hier vaak nog heel wat winst op behalen, daarom enkele tips voor het bouwen van een succesvol team:
 
Zoek naar inspiratiebronnen
Vertrouwen en succes zijn er niet ineens, daar moet aan gewerkt worden. Het is jouw taak om een team te inspireren en te motiveren. Kijk eens naar andere teams die goed functioneren en probeer te ontdekken hoe hier aan een positieve teamspirit en aan onderling vertrouwen wordt gewerkt. Haal hier inspiratie uit: wat past ook bij de leden van jouw team, hoe kun jij de leden van jouw team motiveren om samen voor succes te gaan?
 
Zet niet te laag in, stel hoge verwachtingen
De verwachtingen die een manager heeft van de prestaties van een team hebben grote invloed op wat een team uiteindelijk oplevert. Door hoge verwachtingen te stellen, worden teamleden getriggerd om inzet te tonen en hard te werken, niemand wil een teleurstelling zijn. De manier van benadering en coaching zijn hierbij erg bepalend, geef een team het gevoel dat ze ook daadwerkelijk aan de verwachtingen kunnen voldoen.
 
Leg uit waarom het team belangrijk is
Door het team duidelijk te maken hoe belangrijk dit team is en door uit te leggen waarom dit team zo belangrijk is. Het team krijgt hierdoor een gevoel van vertrouwen en waardering en teamleden zullen als team gaan streven naar het maximale.
 
Heb ook daadwerkelijk vertrouwen in het team
Houd je team niet voor de gek met mooie woorden waar je eigenlijk niks van meent. Ook hier zijn de juiste manier van benadering en coaching belangrijk. Als je geen vertrouwen hebt in het team, zal je hen ook niet naar het succes kunnen coachen. Een hecht team creëren en mensen in het team goed laten functioneren kan alleen als je vertrouwen toont, dus ook als de verwachte resultaten achterblijven en de druk toeneemt.