Carrièretips & nieuws

Capteur

Tips om met lastige collega’s om te gaan

Gepubliceerd op

1. Verlaag je niet tot hetzelfde niveau – Het is natuurlijk nooit prettig als iemand anders het op jou gemunt heeft, maar let er goed op dat je niet meegaat in dit spel. Andere collega’s en je manager kijken namelijk ook naar hoe jij met anderen omgaat, dus verlaag je niet tot zijn of haar niveau.

2. Zoek een verband – Probeer een systeem te vinden in de acties waarmee jouw collega jou probeert te ondermijnen, te irriteren en in de weg te zitten. Schrijf eens op wat je ervaart en wat daaraan vooraf ging, wellicht is er een bepaalde aanleiding, misschien ontstaan vanuit jaloezie, en heeft je collega een tactiek gevonden waarmee hij/zij jou iedere keer in het nauw drijft. Zodra je deze tactiek door hebt, kun jij je sterker opstellen en ermee om leren gaan.

3. Ga de confrontatie aan – Zodra je weet wat je collega tot deze acties drijft, kun je diegene aanspreken om het uit te praten. Boek een vergaderruimte, zodat jullie in een rustige omgeving kunnen praten. Vertel dat je merkt dat er spanningen tussen jullie zijn en vraag wat je daaraan kan doen. Waarschijnlijk is dit al zo confronterend dat je collega zich voortaan wel wat meer gedeisd houdt. Let er wel op dat je actief luistert naar zijn/haar verhaal, en vraag naar voorbeelden als je ergens van wordt beschuldigt. Blijf altijd rustig tijdens dit soort gesprekken, toon volwassenheid en professionaliteit. Vergeet niet dat anderen jullie in de gaten zullen houden.

4. Blijf gefocust op je werkzaamheden – Als jullie veel samen moeten werken, zorg er dan voor dat eventuele spanningen niet de overhand krijgen. Jullie onderlinge relatie mag geen invloed hebben op de kwaliteit van het werk dat jullie samen leveren.

5. Praat met je leidinggevende – Blijft het probleem bestaan, ondanks dat jij alles hebt gedaan om de situatie te verbeteren? Dan is het tijd om even bij je leidinggevende binnen te lopen voor advies. Leg uit wat je hebt gedaan om de situatie te verbeteren. Doe wat met het advies dat je leidinggevende je geeft. Ook al ben je er niet van overtuigd dat het zal helpen, je laat in ieder geval zien dat je de situatie op een volwassen manier wil oplossen.