Carrièretips & nieuws

Capteur

Leugens bij sollicitaties

Gepubliceerd op

... Juist, veel sollicitanten leuken sollicitatiebrieven en CV’s wat extra op. Sommigen doen dit alleen door hun beste eigenschappen wat aan te dikken, anderen doen er een schepje bovenop door behaalde resultaten en verantwoordelijkheden tijdens de vorige of huidige baan flink te verhogen.
 
Natuurlijk weten sollicitanten ook waarmee ze bij werkgevers scoren en daarom vermelden ze bij de hobby’s tenminste één teamsport en noemen ze hobby’s waarvan ze denken dat het hen uniek maakt. Daarnaast is het ook vanzelfsprekend dat sollicitanten er het liefst ook financieel op vooruit willen gaan en daarom wordt er, in de hoop dat de werkgever hen in een hogere salarisschaal plaatst, door veel sollicitanten opgeschept over het laatste (of huidige) salaris.
 
Eén verfraaiing op het CV of tijdens het sollicitatiegesprek wordt vaak wel door de vingers gezien, maar leugens vertellen is niet verstandig. Veel informatie, zoals behaalde diploma’s en behaalde resultaten op het werk, is voor werkgevers namelijk vrij eenvoudig te achterhalen, bijvoorbeeld door social media als LinkedIn, Facebook en Twitter te checken of gewoon door referenties te bellen. Daarnaast kunnen werkgevers gebruik maken van speciale zoekprogramma’s, waarmee het eenvoudig is geworden om snel CV’s en andere informatie van kandidaten te achterhalen.
 
Voor functies waarbij betrouwbaarheid belangrijk is en het dus belangrijk is om te checken of een sollicitant eerlijk is geweest, bijvoorbeeld bij hogere managementfuncties, worden steeds vaker onderzoeksbureaus ingeschakeld om CV’s van de geselecteerde kandidaten te screenen. Screenen kan op meerdere manieren gebeuren, bijvoorbeeld door referenties te bellen en om te controleren of de opgegeven informatie klopt, door sollicitanten te onderwerpen aan een psychologische test om een inschatting te kunnen maken van de integriteit en door zaken te onderzoeken die functie specifiek belangrijk zijn.
 
Sollicitanten moeten van dit soort onderzoeken op de hoogte worden gesteld voordat ze mogen worden uitgevoerd. Er zullen sollicitanten zijn die zich na deze melding uit de sollicitatieprocedure terugtrekken, maar er zullen ook sollicitanten zijn die het risico nemen. Kandidaten waarvan tijdens deze onderzoeken de echte waarheid aan het licht komt zullen in de meeste gevallen door de werkgever worden afgewezen.