Carrièretips & nieuws

Capteur

Jan-Peter Cruiming oogst weer succes met vacaturebank

Gepubliceerd op

,,Toen stond 90 procent van de personeelsadvertenties in de krant en 10 procent was online. Mijn missie was om transparantie in de markt te brengen en alles online te krijgen. In enkele jaren hadden we een marktaandeel van meer dan 80 procent. De Nationale Vacaturebank werd een instituut.”
Na het volbrengen van zijn missie om transparantie te krijgen in de vacaturemarkt, was de grootste passie er voor de ondernemer uit. In 2004 verkocht Cruiming zijn bedrijf aan VNU voor miljoenen euro’s.
Inmiddels is ook de digitale vacaturemarkt na de verkoop van Nationalevacaturebank.nl aan VNU sterk versnipperd. ,,Nu zijn er meer dan duizend vacaturesites in Nederland. Er lag voor mij weer een mooie uitdaging om hier iets aan te doen”, zegt de ondernemer. Begin 2012 is hij dan ook met een nieuwe vacaturesite begonnen, Jobbird.com. ,,In de afgelopen jaren is het bergafwaarts gegaan met het marktaandeel van Nationalevacaturebank.nl. Van dagelijks 70.000 vacatures naar nu 11.000. In veertien maanden zijn wij nu al vier keer zo groot.” Het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de vacaturesite ligt nu ruim boven de tienduizend.
Het succes van zijn bedrijf heeft volgens Cruiming veel te maken met de passie voor het werk. ,,Het gaat ons niet om de omzet en de winst. Wij willen transparantie brengen in de markt. We zijn nu bezig met investeren hierin en verwachten eind dit jaar winstgevend te worden. En dat gaat ook zeker lukken.”
De inkomsten van de site komen voor een belangrijk deel van bedrijven die extra aandacht willen voor hun vacatures. ,,Plaatsen is gratis, maar wil je een betere positie in het overzicht hebben, dan moet je daarvoor betalen.” Andere inkomsten zijn er van adverteerders op de site.
De ondernemer verwacht dat er de komende jaren nog genoeg uitdaging in zit om zijn bedrijf uit te breiden. ,,Dit jaar gaan we ook in het Engels de markt op met vacatures. Niet voor niets heeft de site Jobbird.com een internationale domeinnaam. De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Vooral ook voor de grote klanten in Nederland zoals Philips, Adecco en noem maar op. Zij zoeken internationaal, voor de vestigingen in Nederland maar ook in het buitenland.”
 
Door het beheer van de vacaturesite heeft de eigenaar een goed inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt, stelt hij zelf. Vooral door de vervangingsvraag zijn er ook nu nog in crisistijd veel vacatures. Jaarlijks gaat het om 640.000 vacatures. Voor de crisis waren dat er 700.000. ,,Wat vooral opvalt, is dat er veel behoefte is aan goede techneuten. Het gekke aan de huidige arbeidsmarkt is echter dat de beschikbaarheid hiervan, het aanbod dus, enorm is afgenomen. Ook in de ict is dit het geval. Ze zijn niet aan te slepen.”
De verschillende overheden mogen wat hem betreft hier wel meer aan doen. ,,Het onderwijs doet hier helemaal niets mee. Een voorbeeld is de opleidingen in communicatie. Veel mensen worden hierin opgeleid maar er zijn te weinig banen. En zo zijn er veel meer scholen die mensen opleiden tot werklozen. Dergelijke opleidingen zouden een maximaal aantal mensen mogen aannemen, een aantal dat meer overeenkomt met de arbeidsmarkt”, zegt Cruiming. ,,Aan de andere kant moeten opleidingen worden gestimuleerd die mensen leveren aan de branches waar wel veel behoefte aan is. Zo is scholing en omscholing naar techniek, ict en zorg van zeer groot belang.”
De directeur verwacht dat de problemen op de arbeidsmarkt de komende jaren nog wel aanhouden. ,,Vraag en aanbod zijn dus al niet in evenwicht en ik vrees dat dit met de opleidingen niet goed wordt aangepakt. Daarnaast zal het bedrijfsleven de komende twee jaar nog blijven snijden in het personeelsbestand. Naast de zeven miljoen werkenden zullen we dan ook toegaan naar een miljoen werklozen.”
Om de stijgende werkloosheid te beteugelen zou de overheid volgens Cruiming het belastingsysteem moeten veranderen. ,,Werk wordt nu bestraft door de heffingen via de loonbelasting. Werkgevers zijn dan ook zo zuinig mogelijk met personeel, dat zou je op kunnen vangen door meer geld binnen te halen via winst- en vennootschapsbelasting.”
 
Bij het kantoor van Jobbird werken intussen tien mensen. De eigenaar wil dit aantal bewust niet veel meer laten groeien. ,,Ik ben geen manager, op het hoogtepunt van Nationalevacaturebank.nl had ik dertig mensen aan het werk. Dat is niet mijn ding. Ik wil dingen ontwikkelen, de arbeidsmarkt inzichtelijk maken, dat is mijn passie.”
Het onderhoud van de website is volledig uitbesteed aan Atos Origin. Het bedrijf richt zich vooral op de promotie voor de website. De site is zodanig ingericht dat bedrijven die personeel zoeken en werkzoekenden zelf hun informatie invoeren. ,,We zijn als het ware de marktplaats voor werk. Nu vooral nog nationaal en straks ook internationaal. Het streven is om in meerdere landen de belangrijkste partij te worden. Collega Monsterboard is actief in ruim veertig landen, maar nergens echt de grootste. En juist dát willen wíj bereiken.”       

 
Bron: FD