Carrièretips & nieuws

Capteur

Doeltreffend kandidaten vinden met Boolean search op Jobbird.com

Gepubliceerd op

Met Boolean search zoekt u op een slimme manier naar trefwoorden in een CV of kandidaat profiel die het beste aansluiten bij de kandidaat waar het bedrijf naar op zoek is. Hiervoor gebruikt u Boolean codes, waarmee u een filter aanbrengt in uw zoekopdracht. Hoe gerichter de zoekopdracht, hoe nauwkeuriger de uitkomst.
 
Twee manieren om te filteren
- Op de uitgebreid zoeken pagina kunt u door trefwoorden in de verschillende zoekboxen te plaatsen onder andere specifieke trefwoorden bij- of uitsluiten. Hier kunt u ook in het menu links filteren op onder andere branche, opleidingsniveau, dienstverband en beschikbaarheid.
- Op de pagina voor werkgevers kunt u in het veld rechtstreeks Boolean codes invoeren bij de trefwoorden zoekbox. Door rechtsboven de trefwoorden zoekbox op ‘Bekijk tips!’ te klikken ziet u hoe u filters kunt aanbrengen in de zoekopdracht door woorden als ‘OF’, ‘NIET’ en ‘EN’ tussen uw trefwoorden te plaatsen of door gebruik te maken van aanhalingstekens.
 
Om ervoor te zorgen dat u zoveel mogelijk resultaten binnenhaalt en tegelijkertijd het mislopen van kandidaten zoveel mogelijk beperkt, geven we nog enkele aanvullende tips voor een optimale Boolean search:
 
1. Definieer specificaties – Bespreek met de betreffende leidinggevende wat er precies vereist wordt van de kandidaten die u gaat zoeken voor de functie. Op deze manier kunt u voorkomen dat u te strenge eisen stelt of juist niet specifiek genoeg bent in uw zoekopdrachten.
2. Benut de ruimte – Beperk u niet tot een eenvoudige zoekopdracht, want daarmee vindt u de kandidaten die andere bedrijven en recruiters ook vinden. Met een gedetailleerde zoekopdracht, waarbij u meer karakters in de zoekbox gebruikt, zult u nog gerichter kandidaten ontdekken.
3. Gebruik synoniemen – Om ervoor te zorgen dat u zo weinig mogelijk kandidaten misloopt moet u bedenken welke synoniemen er voor een bepaalde functie mogelijk zijn en deze toevoegen aan uw zoekopdrachten. Niet iedereen gebruikt dezelfde termen in een CV en profiel.
4. Denk aan specifieke certificaten en diploma’s – Moet uw ideale kandidaat in het bezit zijn van speciale kwaliteiten, certificaten of diploma’s, voeg dit dan toe aan de zoektermen. Hiermee sluit u mensen uit dit niet hebben genoemd in hun CV en profiel. Let ook hierbij weer op mogelijke verschillen in spelwijze.
5. Varieer en combineer – Ten eerste bestaat er geen ultieme zoekopdracht en ten tweede kan het zijn dat u meer ruimte nodig heeft dan het maximaal aantal karakters waarmee u kunt zoeken. Varieer daarom tussen de verschillende woorden waarmee u zoekt en zorg ervoor dat u alle afzonderlijke zoektermen (en synoniemen) met elkaar hebt gecombineerd. Op deze manier bent u trefzekerder in de zoektocht naar de beste kandidaat.