Carrièretips & nieuws

Capteur

Nyenrode studenten onderzoeken ‘Reasons to quit’ voor Ambitious People

Gepubliceerd op

De onderzoeksgroep
In totaal werden 7392 kandidaten uit de database van Ambitious People gevraagd om de enquête in te vullen, waarvan iets meer dan 1000 kandidaten hebben gereageerd. Door verschillende analyses op de testresultaten los te laten konden er interessante conclusies getrokken worden.

Verband tussen relatie met werkgever en ontslag nemen
Er wordt onder andere geconstateerd dat er voor beide doelgroepen – sales en marketing professionals – een negatieve relatie is tussen psychologische contractbreuk (PCB) en de leader-member exchange (LMX) theorie. Dit betekent dat professionals die een betere band met hun werkgever hebben (LMX), sneller geneigd zijn te geloven dat hun werkgever zich aan zijn beloften houdt (PCB). Wanneer tegen de verwachting in het psychologische contract toch verbroken wordt, nemen werknemers eerder een werving & selectiebureau zoals Ambitious People in de arm.

Verschillen tussen sales en marketing professionals
Daarnaast kwam er een aantal interessante conclusies over de verschillen tussen sales en marketing professionals naar voren. Sales mensen scoren hoger op de eigenschap extravert, terwijl marketing mensen meer openstaan voor nieuwe ervaringen. Voor zowel sales als marketing professionals geldt dat ze minder snel geneigd zijn te geloven dat hun werkgever zich aan zijn beloften houdt wanneer hun autonomie of controle wordt aangetast. Doordat marketing professionals andere karaktereigenschappen hebben, is de relatie met hun werkgever over het algemeen beter, waardoor ze minder snel geneigd zijn te geloven dat de werkgever zich niet aan zijn beloften houdt.

Uit de thesis is naast deze conclusies nog veel meer interessante informatie naar voren gekomen. Zowel Ambitious People als Nyenrode zijn zeer tevreden over het resultaat van de samenwerking.