Carrièretips & nieuws

Capteur

Leer de bedrijfscultuur al tijdens het solliciteren kennen

Gepubliceerd op

Het is daarom altijd prettig om te weten hoe de bedrijfscultuur van een bedrijf eruit ziet voordat je er begint te werken. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je al een paar aspecten van de bedrijfscultuur ontdekken:
 
De manier waarop je te woord wordt gestaan
De manier waarop je aangesproken en behandeld wordt als je naar een bedrijf belt, vertelt jou iets over de bedrijfscultuur. Op verzoek wordt er vaak graag meer informatie gestuurd. Hoe meer informatie jij hebt over het bedrijf voordat je een sollicitatiegesprek hebt, des de beter kan jij een beeld over het bedrijf en de cultuur vormen.
 
Het jaarverslag, een schat aan informatie!
Zelf kun je ook informatie opzoeken, door bijvoorbeeld het jaarverslag te bekijken. In het jaarverslag vind je veel informatie over hoe het er bij een bedrijf aan toe gaat. Kijk met name naar hoe er met het personeel wordt omgegaan: hoe is het personeelszorg geregeld, is er ruimte voor begeleiding en training, hoe groot is het ziekteverzuim en hoe hoog is het personeelsverloop.
 
Rondleiding, geef je ogen de kost!
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je vragen of je eens rond mag kijken in het bedrijfspand. Zijn afdelingen voor iedereen makkelijk toegankelijk? Werken de mensen achter gesloten deuren en dichte muren of staan deuren open en is er bijvoorbeeld gebruik gemaakt van glazen wanden.
 
Praat met (wellicht) toekomstige collega’s
Bezoek je het bedrijf al voor het tweede sollicitatiegesprek, vraag dan of je mensen kan spreken die op de afdeling werken van de functie waarop jij solliciteert. Dit hoeven natuurlijk geen diepte interviews te worden, ga gewoon een praatje aan en vraag je wellicht toekomstige collega’s welke functie zij bekleden, hoe lang ze er al werken, et cetera.