Carrièretips & nieuws

Capteur

Sollicitatiegesprekken voeren: Tips!

Gepubliceerd op

‘Wachtkamer’ faciliteiten
Veel sollicitanten arriveren ruim op tijd, omdat ze extra reistijd incalculeren voor onverwacht oponthoud. Zorg ervoor dat sollicitanten op een rustige plek kunnen wachten en in die tijd voorzien zijn van koffie, thee of water. Wanneer er binnen het bedrijf meerdere gesprekken tegelijk gepland zijn, zorg er dan voor dat iedere sollicitant een eigen ruimte heeft om te wachten.

Wees op tijd
Zorg voor een ontspannen start van het gesprek. Het enige wat u daarvoor hoeft te doen is op tijd beginnen. Het is erg vervelend, zowel voor uzelf als voor de sollicitant, als u te laat begint en daardoor een gehaaste of gestreste indruk maakt. Nog vervelender wordt het als u meerdere sollicitatiegesprekken achter elkaar gepland heeft staan, waardoor andere sollicitanten ook moeten wachten.

In het plaatje passen
De meest veilige manier van recruiten is iemand zoeken die precies in het plaatje past; iemand die aan het functieprofiel voldoet en voldoende ervaring heeft. En het zou natuurlijk helemaal mooi zijn als deze persoon ook nog wat extra te bieden heeft! Maar waarom zou u niet kiezen voor iemand die wat minder perfect in het plaatje past? Wellicht verreikt deze sollicitant uw bedrijf met nieuwe inzichten. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek uit te vinden hoe hij invulling zou willen geven aan de functie.

Ervaring versus kwaliteit
Ervaring betekent niet per se dat een sollicitant ook daadwerkelijk goed is in zijn werk. Stel daarom vragen waarmee u erachter komt hoe hij werkzaamheden oppakt, wat voor feedback hij hierop kreeg, wat hij eventueel anders zou doen. Bij een sollicitant met weinig ervaring is interessant om te vragen hoe hij denkt werkzaamheden op te gaan pakken, zichzelf te ontwikkelen en ervaring op te doen. Weinig ervaring betekent niet per definitie dat een sollicitant niet goed is in zijn werk.

Stel open, korte vragen
Zorg ervoor dat u tijdens het sollicitatiegesprek de vragen zo formuleert dat de sollicitant uitgebreid antwoord moet geven. Met het stellen van open vragen verkrijgt u de meeste informatie. Voorkom dus gesloten vragen. De moeilijkheid van het stellen van open vragen vormt vaak een gevaar voor de lengte van de vraag. Lange vragen bevatten vaak meerdere vragen tegelijkertijd en dit geeft de sollicitant de gelegenheid om te kiezen waar hij antwoord op geeft. Probeer dit zoveel mogelijk te voorkomen, bijvoorbeeld door te zorgen dat u beschikt over een vragenlijst. Hou het eenvoudig, zodat u met het stellen van korte vragen alle informatie krijgt die u wilt hebben.