Carrièretips & nieuws

Capteur

Welke vragen stel je wel en niet tijdens het sollicitatiegesprek?

Gepubliceerd op


Door een aantal goede vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. De persoon tegenover je zal je zien als een zelfbewuste en serieuze kandidaat die erg enthousiast is over het bedrijf en de functie. Maar welke vragen kun je wel stellen en welke absoluut niet? Wij zetten ze voor je op een rijtje. 

Je kunt gerust vragen stellen over de volgende onderwerpen:

  • De vacature – Hoe is de vacature ontstaan?
  • Opleidingsmogelijkheden – Welke opleidingsmogelijkheden bieden jullie?
  • Doorgroeimogelijkheden – welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
  • Besluitvorming – Hoe worden besluiten binnen de verschillende afdelingen genomen?
  • De afdeling – Hoe is de sfeer op de afdeling en hoe gaan de verschillende afdelingen met elkaar om?
  • De inhoud van het werk – Hoe ziet een normale werkdag eruit qua werkzaamheden?

Zorg er altijd voor dat je open vragen stelt zodat je op  het antwoord kunt anticiperen. Vraag dus niet ‘zijn er doorgroeimogelijkheden binnen uw bedrijf?’ maar ‘welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen uw bedrijf?’

Deze vragen kun je beter niet stellen tijdens het gesprek:
  • Feitelijke vragen – Feiten had je thuis als voorbereiding op het gesprek kunnen uitzoeken. Het kan zijn dat je niet serieus wordt genomen als je feitelijke vragen stelt zoals bijvoorbeeld ‘hoeveel mensen werken er binnen de organisatie?’
  • Vragen uit onzekerheid – Door sommige vragen te stellen kun je heel onzeker overkomen. Hierbij valt te denken aan vragen als ‘maak ik kans op deze functie?’
  • Financiële vragen – Als je tijdens het eerste gesprek direct vraagt naar je salaris en de arbeidsvoorwaarden wek je de indruk dat je niet geïnteresseerd bent in de baan, maar alleen in het salaris. Niet doen dus! In het tweede gesprek kunnen dit soort vragen wel aan bod komen.