Carrièretips & nieuws

Capteur

5 Belangrijke vragen bij sollicitaties voor leidinggevenden

Gepubliceerd op

  1. Bijna altijd wordt er gevraagd iets over jezelf te vertellen. Hier komt je zogenaamde ‘elevator pitch’ goed van pas. Vertel in ongeveer 60 seconden wie jij bent, waar je vandaan komt en wat je grootste successen zijn in het leven. Bereid dit goed voor, een goede indruk is het halve werk. Uit jouw antwoord kan de recruiter of werkgever opmaken hoe zelfverzekerd je bent, hoe je spreekt en hoe je omgaat met dit soort situaties.
     
  2. Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Een lastige vraag want je wilt eigenlijk niet ingaan op je zwakke punten. Geef toch eerlijk aan wat je zwakke punten zijn, maar laat duidelijk zien dat je hebt geleerd van eerdere fouten en dat je constructief werkt aan dit punt, bijvoorbeeld door feedback te vragen aan collega’s. Benoem daarnaast de sterke punten die tot uiting komen in je huidige baan en hoe je deze punten kunt doorzetten in de baan waarvoor je solliciteert. Vertel wat de nieuwe werkgever aan jou zou hebben.
     
  3. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Degene tegenover je wil weten welke persoonlijkheid in jou schuilt. Ga je bijvoorbeeld weg omdat je de werkdruk niet aan kunt? Dan zegt dat ook iets over jou. Ga je weg omdat je het niet kunt vinden met je baas? Dan heb je wel het lef om dit eerlijk te noemen. Wees eerlijk, maar zoek een positief uitgangspunt. Bijvoorbeeld dat je erg veel hebt geleerd, maar klaar bent voor een volgende stap.
     
  4. Waar komt jouw succes vandaan? Pas op dat je met het beantwoorden van deze vraag niet arrogant overkomt. Vertel bijvoorbeeld een scenario waarbij je een klant of collega uit de brand hebt geholpen. Vertel want andere mensen zeggen over jouw talent, of onderstreep dit met eventuele prijzen of nominaties die je hiervoor hebt ontvangen.
     
  5. Kun je een voorbeeld noemen van een project dat mislukte waarbij je betrokken was? Er is altijd wel een project waar je minder trots op bent. Met deze vraag kijkt de ondervrager of je voldoende ervaring hebt, óók met lastige zaken. Belangrijk in deze vraag is hoe je het probleem hebt aangepakt en of je je verantwoordelijk voelde voor het probleem. Daarnaast laat je zien dat je je fouten durft toe te geven. Benoem altijd wat je van dit project hebt geleerd.