Carrièretips & nieuws

Capteur

10 Kenmerken van een Succesvol Leider

Gepubliceerd op


1.    Missie
Leiders weten wat hun missie is en waarom de organisatie bestaat! Naast dat deze kennis zich in uw hoofd bevindt is het ook verstandig om de missie uit te schrijven. Wanneer u uw missie opschrijft wordt u namelijk gedwongen om na te denken over het doel van de organisatie en uw rol hierin. Deel deze missie vervolgens ook met uw werknemers.

2.    Visie
Waar wilt u naartoe met de organisatie? Leiders hebben een duidelijk beeld van de toekomst, al mag een visie best een beetje abstract zijn. In ieder geval abstract genoeg om ruimte te laten voor ambitieuze plannen en onverwachte invalshoeken. Een visie moet iedereen aanspreken en uitnodigen om het beste uit zichzelf te halen.

3.    Doel
Hoe gaat de organisatie zijn missie en visie bereiken en hoe kunt u deze vooruitgang meten? Uw doelen moeten concreet, operationeel en meetbaar zijn. Laat zien welke middelen, zoals tijd, geld, mensen en materiaal, u nodig heeft om uw doelen te bereiken en vergeet niet om uw behaalde successen te vieren!

4.    Competentie
Wordt een expert op het gebied van de branche waarin de organisatie zich bevindt en zorg dat iedereen in de branche, zoals adviseurs, werknemers en aandeelhouders, u ziet als expert. Hoe u dit kunt bereiken? Veel ervaring, uitstekende resultaten en goede opleidingen zullen u helpen om deze positie te verkrijgen. Maar uiteindelijk geldt het aloude adagium dat hard werken altijd respect afdwingt!

5.    Team
Een succesvol leider beseft dat hij/zij niet alles alleen kan. Bouw een goed team om u heen, bestaande uit mensen met verschillende eigenschappen, kwaliteiten en kenmerken. Zorg dat het team u aanvult op uw zwakke punten en u versterkt op uw sterke punten en vertrouw erop dat uw team de zaken begrijpt, oplossingen aandraagt en hiernaar handelt.

6.    Communicatie
U heeft niks aan een duidelijke missie, visie en doelen wanneer u niet in staat bent de ideeën over te dragen aan de mensen om u heen. Zorg dat u goed contact onderhoudt met alle mensen die u nodig heeft om uw ideeën uit te voeren, via telefoon, e-mail of face-to-face. Elk gesprek vraagt een andere benadering en een ander medium.

7.    Empathie
Een succesvol leider kan zich inleven in andere mensen en ziet zichzelf als onderdeel van de relatie die men heeft met deze mensen. Men kan een succesvol leider zien als een extravert persoon welke gemakkelijk contact maakt met anderen. Hierdoor wordt hij/zij gezien als benaderbaar, aardig en comfortabel in zijn positie.

8.    Overtuiging
Denk vanuit de overtuiging “can do, get it done”! Wees enthousiast en sluit bij voorbaat niet uit wat onhaalbaar lijkt. Houdt echter wel een realistische blik en durf projecten te stoppen wanneer duidelijk wordt dat de doelen niet behaald gaan worden. Maar sta open voor nieuwe ideeën en plannen, ze kunnen u wellicht verrassen!

9.    Inspiratie
Werknemers vinden het fijn om af en toe iemand te kunnen benaderen voor sturing, hulp en motivatie. En deze persoon bent u! Natuurlijk mag u er vanuit gaan dat uw werknemers zichzelf kunnen motiveren en sturen, maar iedereen heeft weleens een moment waarop hij/zij geïnspireerd wil worden door de baas. Zorg dat u deze behoefte kunt vervullen!

10.    Ambitie
Denk niet dat het werk gedaan is en u op uw lauweren kunt gaan rusten zodra uw missie, visie en doelen zijn behaald. Werknemers moeten constant streven naar verbetering en succes en dit streven moeten zij gereflecteerd zien in hun leiders. Geef dus het goede voorbeeld!

Doe uw voordeel met bovenstaande tips, versterk de eigenschappen waarover u reeds beschikt en leer uzelf de eigenschappen aan waarover u nog niet beschikt. Op den duur zult merken dat het succesvol leiderschap u net zo goed past als een handgemaakt Italiaans maatpak.